在公司上班几年社保个人部分一直是公司交现在公司要扣除这部分费用合法吗-李林华律师

在公司上班几年社保个人部分一直是公司交现在公司要扣除这部分费用合法吗-李林华律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

结论：公司现在要扣除社保个人部分费用是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在特殊约定或前期公司代垫且员工同意返还等情形可能合法。

一般情况下，公司扣除社保个人部分费用不合法
- 根据我国相关法律规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
- 对于需要个人缴纳的部分，用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴。也就是说，这部分费用本就应由劳动者个人承担，只是由公司统一办理缴纳手续并从工资中扣除。如果公司之前一直承担了这部分费用，现在突然要扣除，相当于改变了原有的工资结构和社会保险费用承担方式，在没有合法依据的情况下是不被允许的。
- 例如，小李在公司工作多年，公司一直为其缴纳社保个人部分。现在公司突然通知要从小李工资中扣除这部分费用，且没有合理的解释和依据，这种行为就违反了法律规定和一般的工资支付及社保缴纳规则。
存在特殊情况时，公司扣除社保个人部分费用可能合法
- 双方有明确约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同或者通过其他书面形式明确约定，在一定条件下公司可以扣除社保个人部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。比如，双方约定在公司经营困难等特定时期，劳动者同意公司暂时扣除社保个人部分费用，待公司经营状况好转后再补缴或返还。
- 公司前期代垫且员工同意返还：若公司前期出于某种原因（如帮助员工解决临时困难等）为劳动者代垫了社保个人部分费用，并且劳动者明确表示同意在公司要求时返还这部分费用，那么公司扣除相应费用的行为也是合法的。不过，公司需要提供充分的证据证明代垫事实以及劳动者的同意返还意愿，如书面协议、聊天记录等。

建议：如果你遇到公司要扣除社保个人部分费用的情况，可以先查看与公司签订的劳动合同中是否有相关约定；同时，与公司进行沟通，了解公司扣除费用的具体原因和依据。如果认为公司的行为不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司从工资中扣除社保费用在合法合规的前提下是允许的，但公司完全将社保费用从个人工资中扣除则是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、社保扣除的合法性基础根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有权代扣劳动者个人应承担的各项社会保险费用。这是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、失业等）依法获得物质帮助的权利而设立的制度。因此，从工资中扣除个人应承担的社保费用，在合法合规的前提下是允许的。二、社保费用的缴纳责任划分社保费用的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说：用人单位责任：用人单位有义务按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用应由用人单位自行承担，不得转嫁给员工。劳动者责任：劳动者也有义务缴纳个人应承担的社会保险费用。这部分费用通常按照国家规定的比例从劳动者工资中代扣代缴。三、公司完全从个人工资中扣除社保的违法性如果公司完全从员工工资中扣除社保费用，实际上是将本应由公司承担的部分也转嫁给了员工，这违反了社会保险法的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工实际到手的工资减少，影响员工的生活质量。同时，公司还可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、逾期不改正的罚款等。四、合法操作建议为了确保社保扣除的合法性和合规性，公司应采取以下措施：明确缴费比例：公司应按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的比例。规范代扣代缴流程：公司应在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：公司应按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，包括缴费基数、比例、金额等，确保员工了解自己的缴费情况和权益。五、员工权益保护如果员工认为公司在社保扣除方面存在违法情况，应先与公司沟通，要求其说明情况或纠正错误。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司从工资中扣除社保费用在合法合规的前提下是允许的，但必须确保公司承担其应尽的责任，不得将全部社保费用转嫁给员工。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的社保权益。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

公司开始代交社保个人部分后来又停止缴纳的行为不合法。针对您提出的问题，我们分析如下：一. 公司应缴纳社保费用社保费用包括个人部分和公司部分，公司应当按时足额缴纳其应承担的社保费用部分，这是公司的法定义务。同时，公司也无权代替员工缴纳员工个人应承担的社保部分，除非有特别的约定，并且这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。二. 公司停止缴纳个人部分社保的法律后果如果公司开始代交了社保个人部分，后来又停止缴纳，这实际上构成了对公司和员工之间约定的违反（如果有此约定的话），也损害了员工的社保权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三. 员工的救济途径如果您所在的公司存在未按时足额缴纳社保费用的行为，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依法履行缴费义务。如果公司拒绝履行，您可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报、投诉，要求依法处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条，这些部门应当依法处理您的举报或投诉。您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法通过这些途径解决。我建议，您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司停止代交社保个人部分的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司未能给出满意的答复，您可以考虑通过上述法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司现在一个月扣500元社保个人部分是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断，以下分情况说明：若500元符合当地社保个人缴费比例和基数规定社保个人缴费部分是根据当地规定的缴费比例和缴费基数来计算的。不同地区、不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的个人缴费比例不同，且缴费基数有上下限限制。例如，某地区养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%。如果当地规定的缴费基数下限为5000元，那么按照这个基数计算，养老保险个人每月需缴纳5000×8% = 400元，医疗保险个人每月需缴纳5000×2% = 100元，失业保险个人每月需缴纳5000×0.5% = 25元，三项合计525元。在这种情况下，公司一个月扣500元社保个人部分是合法的，因为该金额在合理缴费范围内。若500元超出当地社保个人缴费比例和基数规定如果公司扣除的500元超过了按照当地规定的缴费比例和缴费基数计算出的个人应缴费金额，那么公司的行为是不合法的。比如，当地规定的缴费基数上限为20000元，按照上述各险种缴费比例计算，养老保险个人最高每月缴纳20000×8% = 1600元，医疗保险个人最高每月缴纳20000×2% = 400元，失业保险个人最高每月缴纳20000×0.5% = 100元，三项合计2100元。但如果公司扣除的500元对应的缴费基数远低于实际工资，且按照实际工资和规定比例计算个人应缴费低于500元，或者公司随意提高了缴费比例导致扣除500元，这都侵犯了员工的合法权益。关于以前公司不扣个人部分的情况以前公司不扣个人部分社保费用，这种做法本身可能是不规范的。社保费用依法应由用人单位和员工共同承担，用人单位有义务代扣代缴员工个人应缴纳的社保费用。如果以前公司未扣，可能是公司为了减轻员工负担、自身管理不规范或者存在其他违规操作等原因。但这并不影响现在公司按照规定扣除个人社保费用的合法性判断，现在公司扣除的金额是否合法还是要依据当地的社保政策和规定来确定。建议：你可以先向公司人力资源部门了解扣除500元社保个人部分的具体计算依据，包括缴费基数和各险种的缴费比例等信息。如果对公司的解释存在疑问或者认为公司扣除的金额不合法，你可以向当地社保部门咨询核实，也可以进一步向我咨询相关法律问题。

社保全部由个人承担既不合理也不合法。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。下面我将从法律依据、实际影响与风险、特殊情形说明以及应对措施与建议四个方面进行详细阐述。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第十条明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这表明，对于在职员工，社保中的养老保险部分需由单位和个人共同缴费，而特定群体（如灵活就业者）可自行缴纳。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以直接向征收机构缴费。这些条款明确了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任划分。二、实际影响与风险经济负担加重：如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。如果社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。三、特殊情形说明对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。四、应对措施与建议协商：遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况时，劳动者应首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这些信息能帮助您更好地理解社保缴费的相关规定，并在遇到问题时采取正确的应对措施。

结论：公司上班将五险全部扣在个人头上是不合法的，正常情况下公司和个人应按比例共同承担社保费用。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。具体比例方面，以常见的养老保险为例，一般单位缴纳比例较高，如16% - 20%左右（不同地区有差异），个人缴纳比例通常为8% 。医疗保险单位缴纳比例可能在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5% - 2%，个人缴纳0.2% - 0.5% 。由此可见，社保费用是公司和员工共同承担的，公司不能将全部费用都转嫁给员工。从公司责任角度公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保，这是公司的法定责任和义务。如果公司将五险全部扣在个人头上，属于逃避自身责任的行为。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。一旦被劳动监察部门发现，公司可能会面临罚款等行政处罚。例如，劳动保障行政部门可以责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。从员工权益角度员工享有获得社保保障的权利，这是员工应得的福利待遇。如果公司把五险费用全部从员工工资中扣除，会导致员工实际到手工资减少，而且员工在面临养老、医疗、失业等情况时，可能无法获得应有的保障。比如，如果员工没有缴纳养老保险，退休后就无法领取养老金；没有缴纳医疗保险，生病就医时就需要自己承担全部医疗费用。如果你遇到了公司将五险全部扣在个人头上的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：单位交社保时把个人应缴部分也承担且未从工资中扣除，这一行为本身不直接违反法律的强制性规定，但可能存在合规风险及后续问题，需分情况讨论。从法律强制性规定角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。然而，法律并未明确禁止用人单位自愿承担劳动者个人应缴纳的社保部分。所以，单位此举不直接违反法律的强制性规定。从合规风险角度税务合规方面：单位在代扣代缴个人所得税时，社保个人部分的缴纳情况会影响应纳税所得额的计算。如果单位未从工资中扣除个人社保部分，可能导致个人所得税计算不准确，进而引发税务风险。例如，在计算应纳税所得额时，本应扣除的个人社保部分未扣除，会使应纳税所得额虚高，多缴纳个人所得税；或者单位在后续调整时，可能面临补税、滞纳金甚至罚款等后果。社保缴费基数方面：社保缴费基数通常与劳动者的工资收入相关。单位未扣除个人社保部分，可能会影响社保缴费基数的准确性。如果单位长期如此操作，可能会被社保部门认定为未按照规定申报社保缴费基数，从而面临社保部门的检查和处罚。从后续问题角度单位经济负担：单位承担劳动者个人应缴纳的社保部分，会增加单位的经济负担。如果单位没有相应的预算和规划，可能会影响单位的正常运营和发展。劳动者权益保障：虽然单位目前承担了个人社保部分，但这种做法可能不具有持续性。一旦单位停止承担，而劳动者已经习惯了不缴纳个人社保部分，可能会引发劳动纠纷。例如，劳动者可能以单位未依法缴纳社保为由，要求单位补缴、支付经济补偿等。建议：对于单位：应按照法律法规的规定，准确计算和代扣代缴劳动者的社会保险费和个人所得税。如果单位出于某种原因想要承担劳动者个人应缴纳的社保部分，可以与劳动者协商一致，并通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷和风险。对于劳动者：如果发现单位未扣除个人社保部分，应及时与单位沟通了解情况。同时，要关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况，确保自身的合法权益不受侵害。如果对单位的做法有疑问或担忧，可以向当地的社保部门或税务部门咨询。

结论前置：个人其他法定社会保险费用的扣除是否合法，需分情况讨论。法定社会保险种类与缴费义务根据《社会保险法》及地方实施细则，我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“四险”）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳，劳动者无需承担费用。若公司扣除的是上述法定险种中劳动者应承担的部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例），则属于合法行为，具体比例由地方社保政策规定（如养老保险个人缴费比例通常为8%）。非法扣除的情形若公司扣除的费用超出法定范围，例如：要求劳动者承担工伤保险、生育保险的个人缴费部分；以“补充保险”“商业保险”等名义强制扣除费用，但未与劳动者协商一致；扣除比例超过地方社保政策规定的个人缴费上限；未依法为劳动者办理社保登记，却以“社保费”名义扣款。上述行为均违反《社会保险法》第八十四条、第八十六条，劳动者有权要求公司返还非法扣款，并可向当地社保行政部门投诉。特殊情形：补充保险与福利若公司扣除的是自愿参加的补充养老保险（如企业年金）、补充医疗保险或商业保险费用，需满足两个条件：劳动者书面同意扣除；扣除后工资不低于当地最低工资标准。若未满足上述条件，即使公司声称“为员工福利”，仍属于违法扣款。建议行动：核对工资条中的扣款项目，确认是否属于法定社会保险的个人缴费部分；查询当地社保政策，核对缴费比例是否合法；若发现非法扣款，可先与公司协商要求返还，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

公司扣社保的行为是否合法，主要取决于扣缴的方式和金额是否符合国家相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、合法扣缴社保的情况按比例扣缴：公司在计算员工薪资时，会将社保费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等）按照单位和个人各自承担的比例进行扣除。这是完全合法的，因为这些费用是员工应自行负担的部分。政策调整导致的扣费变化：若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），公司按照新规定进行扣缴也是合规的。但公司有义务向员工清晰说明情况，确保员工了解扣费的变化原因和具体金额。二、不合法扣缴社保的情况全部由员工承担：如果公司计算员工薪资时，将社保全部费用都从员工薪资中扣除，这是违反法律法规的。因为社保费用应由单位和个人共同承担，员工只需承担自己应缴的部分。随意提高缴费基数或比例：未经法定程序和员工同意，公司擅自提高计算社保费用的基数或比例，导致多扣员工薪资，这也是违法的行为。公司必须严格按照当地社保政策规定的基数和比例进行扣缴。三、员工的权益与救济途径了解权益：员工应了解自己的社保缴费情况和相关权益，确保公司没有多扣或乱扣社保费用。沟通解决：如果员工发现公司扣缴社保存在问题，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。法律救济：若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。综上所述，公司扣社保的行为是否合法，关键在于其扣缴方式和金额是否符合国家相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

结论前置：公司因员工因未涨工资辞职而扣除社保个人承担部分，一般是不合法的，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际履行情况综合判断。以下分情况详细说明：社保个人部分的性质与承担主体根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，社保费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中个人承担部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例）应由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。这一部分费用本质上是劳动者工资的组成部分，用人单位无权额外要求劳动者以现金或其他形式支付。公司扣除行为的合法性分析若劳动合同或规章制度明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工因个人原因离职时，需承担公司已为其缴纳的社保个人部分”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未显失公平等），则公司可能主张扣除。但此类条款在实践中易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的无效条款，尤其是当扣除导致劳动者实际收入低于最低工资标准时。若劳动合同或规章制度无约定：公司无权单方面扣除社保个人部分。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括代扣代缴的社保个人部分。若公司以“未涨工资”为由扣除，属于未足额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。特殊情形：公司已垫付社保个人部分若公司因劳动者未及时办理离职手续或未配合社保减员，导致公司被迫为其多缴纳社保个人部分，公司可能主张劳动者返还。但此情形下：公司需证明多缴纳的社保费用系因劳动者过错导致；返还金额应限于公司实际垫付的部分，且不得从劳动者工资中直接扣除（需通过协商或法律途径解决）。劳动者维权建议与公司协商：要求公司出具扣除依据（如劳动合同条款、规章制度），若无法提供或依据不合法，可拒绝扣除。向劳动监察部门投诉：若公司坚持扣除，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资并支付经济补偿金。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿金等。总结：公司因员工未涨工资辞职而扣除社保个人部分，通常缺乏法律依据。劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司的这种做法不合法，公司不能将社保个人承担部分从员工工资中扣除来补缴社保。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳责任主体角度根据我国相关法律规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用，各自承担的比例由各地社保政策具体规定。例如养老保险，通常用人单位缴纳比例较高，劳动者缴纳比例相对较低。在正常缴纳社保的情况下，用人单位有义务按照规定比例为员工缴纳社保费用，同时从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的部分，并将两部分费用一并缴纳至社保机构。但当出现补缴社保的情况时，责任主体依然是用人单位和劳动者双方，只是补缴的原因可能是用人单位未按时足额缴纳等过错导致。此时，用人单位不能将劳动者个人应承担的补缴部分从工资中扣除，而应先自行承担补缴责任，再通过合法途径与劳动者协商解决个人部分的承担问题。从工资支付规定角度工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司直接从员工工资中扣除社保个人承担部分用于补缴社保，这实际上属于克扣工资的行为。除非存在法定允许扣减工资的情形，如代扣代缴个人所得税、法院判决要求代扣的抚养费等，而社保个人部分在补缴时直接从工资扣除并不属于法定允许的情形。从合法解决途径角度如果公司认为需要员工承担补缴社保的个人部分，正确的做法是与员工进行协商，达成一致意见后，由员工主动将个人应承担的部分支付给公司，或者公司可以在后续正常发放工资时，按照规定从员工工资中代扣代缴个人应承担的补缴部分，但不能在补缴时一次性全部扣除。如果公司存在这种违法行为，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止这种不当行为并补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，维护你的合法权益。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果你还有其他关于社保、劳动纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公司交社保从工资里扣是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论前置：公司交社保时，仅员工个人应承担的社保费用会从工资中扣除，而公司承担的部分则不会从员工工资中扣除，这是符合《中华人民共和国社会保险法》规定的。详细解释：个人承担部分：根据《中华人民共和国社会保险法》，员工需要承担基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个人缴费部分。这些费用在发放工资时，会由公司依法代扣代缴。代扣代缴是公司的法定职责，旨在确保员工的社保权益得到保障。具体扣款比例因地区而异，例如，养老保险个人缴纳比例通常为工资的8%，医疗保险为2%，失业保险则在0.2%-1%左右。公司承担部分：公司有义务按照规定的比例为员工缴纳社保费用，这部分费用完全由公司承担，不会从员工工资中扣除。公司缴纳的社保费用包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的单位缴费部分，以及工伤保险和生育保险的全部费用。具体缴费比例也因地区和行业风险程度等因素而有所不同。工资与社保的关联：在签订劳动合同时，双方会明确约定劳动者的工资中包含社保个人应缴部分。因此，在发工资时，公司会直接从工资中扣除个人应承担的社保费用，然后统一交给社保局。违法情况说明：如果公司违反规定，将本应由公司承担的社保费用也从员工工资中扣除，这是违法的。员工有权与公司进行协商，要求返还多扣除的部分。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为员工，您有权了解自己的社保缴费情况，包括个人和公司各自承担的部分。如果您对公司的社保缴费情况有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，要求他们提供详细的缴费明细。如果发现公司存在违法扣除社保费用的情况，您应及时与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司交社保时，仅员工个人应承担的部分会从工资中扣除，而公司承担的部分则不会。这一规定确保了员工社保权益的保障和公司缴费义务的履行。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费的相关规定。