结论前置：公司要求员工自行承担公司应缴纳的社保部分，一般是不合法的，但存在特殊情况。以下为详细分析：

1. 正常情况下，公司要求员工自行承担公司应缴社保部分不合法

   • 根据我国《社会保险法》以及相关社保政策规定，社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其中用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按不同比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。
   • 在您描述的情况中，公司帮您交了社保，但要求您承担公司应缴纳的部分，这明显违反了上述法律规定。公司作为用人单位，有义务按照法定比例承担其应缴纳的社保费用，不能将这部分费用转嫁给员工。如果公司这样做，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并补缴其应承担的社保费用。

2. 特殊情况下，可能存在合法情形，但需满足严格条件

   • 虽然一般情况下公司要求员工承担公司应缴社保部分不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与您在劳动合同中明确约定了社保费用的分担方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时您也同意并签署了该合同，那么在这种情况下，公司要求您承担部分社保费用可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这种约定必须非常谨慎地处理。因为社保费用的缴纳是法定的强制性义务，任何违反法律规定的约定都可能被认定为无效。此外，即使合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了公序良俗，您也有权要求撤销或者变更该约定。

建议：

• 如果您发现公司要求您承担公司应缴纳的社保部分，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和法律依据。
• 如果公司拒绝纠正其违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。