公司现在10月、11月都不交社保的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：
- 从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司按时足额为员工缴纳社保是法定义务，现在10月、11月都不交社保明显违反了法律规定。
- 从对员工权益影响角度：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说至关重要。养老保险关系到员工退休后的生活保障；医疗保险能在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。公司不交社保，会使员工在这些方面的权益无法得到保障，一旦发生相应情况，员工将面临巨大的经济压力。
- 从员工可采取的措施角度：
- 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，了解公司不交社保的原因，要求公司尽快补缴10月、11月的社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司限期缴纳社保费用，并可以对其处以罚款等行政处罚。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并可以要求公司支付因未缴纳社保给自己造成的损失。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
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