您好，关于您提到的“工作一年之交了11个月社保是否合法”的问题，这涉及到用人单位和劳动者在社会保险缴纳方面的法定义务。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保，且这种缴纳应当是连续且足额的，不应存在中断或不足额的情况。

针对您的情况，如果工作一年却只交了11个月的社保，这很可能意味着用人单位在某个月份没有为您缴纳社保，这是不符合法律规定的。社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，任何一方的缺失都可能影响到劳动者的合法权益，比如养老保险缴费年限的累计、工伤保险和失业保险的保障等。

此外，我还想提醒您，有些用人单位可能会以各种理由（如试用期不缴、自愿放弃社保、按最低缴费基数缴等）来规避社保缴纳义务，这些都是不合法的。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，且任何“不缴社保”的约定都是无效的。

如果您发现用人单位存在未依法为您缴纳社保的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总之，工作一年却只交了11个月的社保是不合法的，用人单位应当依法为您连续且足额地缴纳社保。希望我的解答能对您有所帮助。