结论：在辞职之前，您有权要求公司为您补缴或确认已缴纳11年的社保，这一要求本身是合法的，但具体能否实现取决于公司是否已依法履行社保缴纳义务。

1. 社保缴纳的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 因此，公司为您缴纳社保是其法定义务，您有权要求公司履行这一义务。

2. 关于补缴社保的合法性：

   • 如果公司确实未为您缴纳或未足额缴纳社保，您有权要求公司进行补缴。这是您的合法权益，受到法律保护。
   • 补缴社保的期限通常不受您是否在职的限制。即使您即将辞职，也可以要求公司补缴之前未缴纳的社保。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：在要求公司补缴社保前，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司未履行社保缴纳义务。
   • 协商与投诉：您可以先与公司进行协商，要求其补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉，寻求行政帮助。
   • 法律途径：如果行政途径无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 辞职与社保缴纳的关系：

   • 辞职本身并不影响您要求公司补缴社保的权利。无论您是否在职，只要公司存在未依法缴纳社保的行为，您都有权要求其进行补缴。
   • 但需要注意的是，辞职后您可能不再享受公司提供的某些社保待遇（如医疗保险的报销等），因此建议您在辞职前妥善处理好社保相关事宜。

建议：如果您发现公司未为您缴纳或未足额缴纳社保，建议您尽快与公司进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以及时向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。