您好，针对您提出的“从公司离职后，公司继续缴纳社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。这是基于法律规定，劳动者只有与用人单位建立劳动关系后，才能以员工的身份由单位为其缴纳社会保险费。

当您从公司离职后，即意味着您与公司的劳动关系已经解除。此时，如果公司仍然为您缴纳社会保险费，那么这种行为就可能涉及到虚构劳动关系或提供虚假证明材料来参保缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

此外，如果用人单位为不存在劳动关系的自然人办理社保，一旦被查实，除了会被处以行政处罚之外，相关人员还有可能受到刑事处罚。特别是近年来，各地都在严厉惩处骗保的组织者和参与者，对涉嫌违法犯罪的案件，将依法移送司法机关处理。

从实际案例来看，也有公司因在员工离职后继续为其缴纳社保而引发法律纠纷的情况。例如，在喀什中院审理的一起劳动争议纠纷案件中，公司就在员工离职后继续为其缴纳了社会保险费，并在后续的劳动争议中试图将这部分费用从拖欠的工资中扣除或要求员工返还。但法院最终认定，员工离职后公司为其缴纳的社会保险费用，发生于劳动关系解除后，并非履行劳动合同引发，不属于劳动争议受理范围，各项社会保险费的返还问题应当通过相关行政管理部门处理。

因此，从公司离职后，公司继续为您缴纳社保是不合法的。这种行为不仅可能使公司面临法律风险，也可能给您个人带来不必要的麻烦。如果您在离职后希望继续缴纳社保，建议您以个人身份进行缴纳，或者尽快找到新的工作单位，由新单位为您继续缴纳社保。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。