离职后公司继续为您缴纳五险一金，这种情况是否合法主要取决于具体的原因和背景。以下是对这一问题的详细解答：
一、可能的原因
操作失误：
- 公司的HR或财务部门可能在处理人员变动信息时存在延迟或疏忽，导致未及时停止缴纳五险一金。例如，您在月初提出离职，但HR在下个月才完成社保减员操作，这期间就可能继续为您缴纳社保和公积金。
缓冲期安排：
- 有些公司为了确保员工的权益不受影响，或者为了方便办理相关手续，会设定一个缓冲期。在这个期间内，公司可能会继续为离职员工缴纳五险一金。比如，规定员工离职后的第一个月仍享受五险一金待遇。
特殊约定：
- 您与公司之间可能存在特殊的协议或约定，使得公司在您离职后仍需为您缴纳五险一金。例如，为了吸引和留住人才，公司与某些关键岗位的员工达成协议，在其离职后的一段时间内（如竞业限制期内）继续为其缴纳五险一金。
二、合法性分析
如果是因为操作失误：
- 这种情况下，公司继续缴纳五险一金并不合法，因为这并非基于您的意愿或公司的合法约定。您有权要求公司停止缴纳，并退还多缴纳的费用。
如果是因为缓冲期安排或特殊约定：
- 这种情况下，公司继续缴纳五险一金可能是合法的，但前提是这种安排或约定必须符合相关法律法规的规定，并且得到了您的明确同意。例如，竞业限制期内的五险一金缴纳，如果符合劳动合同法的相关规定，并且您与公司之间有明确的书面约定，那么这种缴纳就是合法的。
三、处理建议
核实情况：
- 首先，您需要仔细核对工资条以及五险一金的缴费记录，确认公司确实在离职后继续缴纳了这些费用。您可以通过当地社保部门官方网站、手机APP等渠道查询个人社保缴费明细；公积金则可通过住房公积金管理中心的网站或线下服务网点进行查询。
- 其次，主动与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体情况和原因。要求对方提供详细的解释和相关证明材料。
协商解决方案：
- 如果确认是公司误缴，且没有合理的依据需要继续缴纳，您可以与公司协商将多缴纳的费用退还给公司。一般来说，社保费用中个人承担的部分可以从工资中扣除后退还，而公司承担的部分则需要根据实际情况进行协商处理。
- 若因特殊约定或缓冲期安排导致继续缴纳，您可与公司商议后续的缴纳计划和处理方式。例如，明确竞业限制期内五险一金的缴纳比例和期限，或者确定缓冲期结束后的具体停缴时间。
办理相关手续：
- 如果公司同意停止缴纳五险一金，您应督促其及时办理社保减员手续。根据当地社保政策的要求，公司需要在规定的时间内向社保经办机构提交减员申请及相关材料，以确保您的社保关系能够及时转移或终止。
- 对于公积金，若不再继续缴纳，您可要求公司将公积金账户进行封存。若您在新单位入职，可办理公积金转移手续，将原单位的公积金余额转移到新单位的公积金账户中。
四、注意事项
- 保留证据：在与公司沟通和协商的过程中，要注意保留相关的证据，如邮件往来记录、通话录音、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷解决中将起到重要的作用。
- 关注时效性：处理此类问题具有一定的时效性，您应及时采取行动，避免错过最佳的处理时机。例如，一些地区的社保政策规定，超过一定时间未办理减员手续的，可能会产生额外的费用或影响您的社保权益。
- 寻求专业帮助：如果在与公司协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，您可以咨询专业的律师或劳动法律机构，了解自己的合法权益和可行的解决途径。
综上所述，离职后公司继续为您缴纳五险一金是否合法取决于具体的原因和背景。您应核实情况、与公司协商解决方案，并办理相关手续以确保自己的权益不受影响。