公司发工资以后再扣五险一金是合法的。下面我来详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，五险一金是用人单位和劳动者必须依法缴纳的法定福利。公司有权从劳动者的工资中代扣代缴这部分费用。

2. 扣除条件：

   • 公司扣除五险一金后的工资，不能低于当地的最低工资标准。如果低于这个标准，公司的行为就不合法。
   • 公司需要按照规定的比例和基数为劳动者缴纳五险一金，不能少缴或者漏缴。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权留意公司扣除五险一金的比例和基数，确保符合法律法规的规定。
   • 如果公司存在未依法缴纳五险一金的情况，劳动者有权要求公司补缴，并可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司发工资以后再扣五险一金是合法的，但前提是扣除后的工资不低于最低工资标准，且公司需按照规定的比例和基数进行缴纳。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。