结论：五险一金不可以算在工资里直接发放给员工，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   • 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 对于住房公积金，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。这些规定明确了五险一金的缴纳方式和主体，是强制性的，不能通过将五险一金折算成工资发放给员工的方式来规避缴纳义务。
2. 权益保障层面
   • 五险一金对于员工来说具有重要的保障作用。养老保险能在员工达到法定退休年龄后提供基本生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时报销医疗费用，减轻经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助和再就业支持；工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗保障；住房公积金则有助于员工解决住房问题，如购房时可申请低息贷款等。
   • 如果将五险一金算在工资里发放，员工将失去这些重要的保障，一旦遇到相应的风险事件，如生病、失业、工伤等，将无法获得相应的救助和补偿，这严重损害了员工的合法权益。
3. 企业责任层面
   • 用人单位依法为员工缴纳五险一金是其应尽的社会责任和法律义务。企业不能为了降低成本而采取这种不合法的做法。如果企业不依法缴纳五险一金，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。情节严重的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 而且，这种做法也不利于企业的长期发展。一个不遵守法律法规、不保障员工权益的企业，难以吸引和留住优秀人才，也会影响企业的声誉和形象。

如果你在工作中遇到企业将五险一金算在工资里发放的情况，或者有其他关于五险一金的法律问题，都可以直接向我咨询。