结论前置：离职后是否还能在原单位交保险需分情况讨论，具体如下：
- 双方协商一致且符合规定的情况
若您与原单位协商一致，单位愿意继续为您缴纳社会保险（如您以灵活就业身份挂靠单位参保，或单位出于特殊原因自愿承担费用），且该行为未违反当地社保政策（例如部分地区允许单位为非全日制员工或特定关系人员参保），则属于合法操作。但需注意：
- 单位需承担用人单位部分的社保费用，您需承担个人部分；
- 双方应签订书面协议，明确费用分担、参保期限等条款，避免后续纠纷。
- 单位单方面继续缴费但未变更劳动关系的情况
若您已离职（如办理了离职手续、停止提供劳动），但单位未及时为您办理社保减员手续，导致社保仍显示在原单位名下，这种行为可能涉及以下风险：
- 对单位的风险：单位需继续为您缴纳社保费用（包括单位部分和个人部分），若未按时缴纳可能面临社保滞纳金、罚款等行政处罚；
- 对您的风险：若您已在新单位就业，新单位无法为您办理社保增员，可能导致社保断缴或重复参保；若您以灵活就业身份参保，可能因原单位缴费导致无法正常参保。
建议：若发现此类情况，应及时与原单位沟通办理社保减员，避免影响新就业或个人权益。
- 通过虚构劳动关系参保的违法情况
若您与原单位已无实际劳动关系（如已离职多年），但通过伪造劳动合同、工资记录等方式虚构劳动关系，以单位名义参保，则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
典型案例：部分人员为享受生育津贴、医保报销等待遇，与单位协商“挂靠”参保，此类行为已被多地社保部门明确禁止。
总结建议：
- 若您与原单位协商一致继续参保，需确保行为符合当地政策，并签订书面协议；
- 若已离职但单位未及时减员，应主动沟通处理，避免影响新就业或个人权益；
- 切勿通过虚构劳动关系参保，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。
如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。