离职后单位继续给交五险一金合法吗-周燕君律师｜法行宝

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2025-07-09 劳动纠纷

离职后单位继续给交五险一金，一般情况下并不合法，但也可能存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止（即离职）后，用人单位没有义务继续为离职员工缴纳五险一金。五险一金的缴纳是基于劳动关系的存在，一旦劳动关系终止，用人单位的缴费义务也随之终止。因此，在大多数情况下，离职后单位继续给交五险一金是不合法的，可能涉及错误操作或不当管理。
特殊情况：尽管一般情况如此，但也存在一些特殊情况。例如，如果离职员工与用人单位之间存在特殊的约定（如离职后继续享受某些福利的协议），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位根据约定继续为离职员工缴纳五险一金可能是合法的。此外，如果用人单位因工作失误或系统问题导致错误地继续为离职员工缴纳五险一金，虽然这种情况并非出于故意，但仍然需要用人单位及时纠正并处理相关事宜。

综上所述，离职后单位继续给交五险一金在一般情况下并不合法，但也可能存在特殊情况。如果你发现自己离职后单位仍然在为你缴纳五险一金，建议你及时与用人单位沟通并了解具体情况。如果认为自己的权益受到侵害或存在其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于您提出的“离职了公司继续给交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的几种情形及相应的法律分析：一、公司操作失误导致继续缴纳若公司因操作失误，在您离职后未及时办理社保减员手续，导致继续为您缴纳社保，此行为虽非主观故意，但确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时办理社会保险关系转移手续。在此情况下，公司有权要求您返还多缴纳的社保费用，因为您已不再为公司提供劳动。若协商无果，公司可通过法律途径解决。二、公司与您协商一致继续缴纳若您离职时，与公司达成一致，由公司继续代缴社保且费用由您承担，这种约定在法律上并不违反强制性规定，但需确保符合当地社保政策要求。此时，双方形成的是民事上的委托代缴关系，而非劳动关系。不过，部分地方社保政策可能要求社保参保关系与劳动关系一致，因此在进行此类约定前，建议您先咨询当地社保部门，确保合规性。三、虚构劳动关系继续缴纳若您与公司不存在真实劳动关系，却为了享受社保待遇而虚构劳动关系继续缴纳社保，此行为严重违法。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。情节严重者，还可能涉及刑事犯罪。四、公司的法律责任与风险公司若未按时办理社保关系转移手续，将面临法律责任，包括可能的行政处罚。同时，不必要的社保缴纳会增加公司负担，造成资源浪费，并可能引发潜在纠纷，如员工误解劳动关系仍存而引发的劳动争议，以及影响员工在新单位的社保缴纳。建议：对于公司：应建立健全的社保管理制度，确保在员工离职后及时办理社保减员手续，避免不必要的法律风险和经济损失。对于您：在离职后应及时关注自己的社保状态，确保社保关系的顺利转移。如需继续缴纳社保，可选择以自由职业者或灵活就业人员的身份自行缴纳。双方协商：若双方协商一致继续缴纳社保，应明确约定并遵守相关法律法规及当地社保政策要求，确保合法合规。综上所述，离职后公司继续为您缴纳社保是否合法，需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险和纠纷，建议您和公司都严格遵守相关法律法规和社保政策要求。

您好，关于您提出的“离职后公司一直给交公积金是否合法”的问题，这通常不是一个合法的情况。在正常情况下，一旦员工离职，公司应停止为其缴纳公积金，因为公积金的缴纳是基于员工与公司的劳动关系存在的。详细解释如下：公积金缴纳的基础：公积金的缴纳是员工与公司之间基于劳动关系的一种福利制度。当员工在职时，公司有义务按照规定的比例为员工缴纳公积金。一旦员工离职，这种劳动关系即告终止，公司也就没有义务再为员工缴纳公积金。离职后公积金的处理：离职后，员工的公积金账户通常会进入封存状态，这意味着账户内的资金暂时不会被使用，但也不会继续缴纳。如果员工找到新的工作，新公司可以为其办理公积金账户的转移或启封手续，继续缴纳公积金。如果员工长时间不工作或选择提取公积金，可以在满足一定条件（如账户封存满一定时间）后办理销户提取。公司一直缴纳公积金的可能情况：如果公司一直为您缴纳公积金，可能是出于某种误操作或管理疏忽。这种情况下，您应及时与公司沟通，确认情况并寻求解决方案。另一种可能是公司出于某种特殊考虑（如为了保持员工福利的连续性），但这种情况较为罕见，且通常需要与员工进行明确沟通并达成一致。建议与行动：您应首先与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解公司为何一直为您缴纳公积金，并确认这是否是公司的正式政策或误操作。如果确认是误操作，您应与公司协商解决方案，如停止缴纳、调整账户状态等。如果公司坚持继续缴纳且您不同意，您可能需要考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。总结：离职后公司一直为您缴纳公积金通常不是合法的情况，除非有特殊约定或误操作。您应及时与公司沟通并确认情况，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职了单位给交保险合法吗”这一问题，这确实需要根据具体的离职时间和情况来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：一、员工在职期间（即辞职流程中但未正式离职）法律关系存续：在您提出辞职但尚未正式离职的这段时间里，您与单位之间的劳动关系仍然是存续的。社保缴纳义务：根据法律规定，单位在这段时间内有义务为您正常缴纳社保。如果单位停止了缴纳，那么这就构成了违法行为。员工权益保护：如果您发现单位在您在职期间停止了社保缴纳，您有权向当地的社保部门进行投诉，并要求单位补缴在职期间应缴纳的社保费用。二、员工正式离职后合法停缴：一旦您办理完了离职手续，与单位正式解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的次月起，单位就不再有义务为您缴纳社保了。这是合法的行为。离职日期界定：离职日期一般是以双方办理完离职交接手续、签署离职协议或单位出具离职证明等材料所确定的日期为准。三、特殊情况（离职当月）出勤与社保：如果您在离职当月仍然有出勤记录，那么单位应该依法为您缴纳社保至离职当月月底。如果单位未依法缴纳，那么这就属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职起至离职当月，公司都有义务为您缴纳社保。四、法律责任与建议补缴与索赔：如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位进行补缴，并可能依法进行索赔。行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将面临责令限期改正及罚款等行政处罚。建议：为了确保自身的权益，我建议您在辞职前与单位明确离职日期及社保缴纳事宜。如果遇到单位违法停缴社保的情况，您应及时向当地的社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身的合法权益。综上所述，离职了单位是否给交保险取决于具体的离职时间和情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护好自己的合法权益。

结论前置：离职后是否还能在原单位交保险需分情况讨论，具体如下：双方协商一致且符合规定的情况若您与原单位协商一致，单位愿意继续为您缴纳社会保险（如您以灵活就业身份挂靠单位参保，或单位出于特殊原因自愿承担费用），且该行为未违反当地社保政策（例如部分地区允许单位为非全日制员工或特定关系人员参保），则属于合法操作。但需注意：单位需承担用人单位部分的社保费用，您需承担个人部分；双方应签订书面协议，明确费用分担、参保期限等条款，避免后续纠纷。单位单方面继续缴费但未变更劳动关系的情况若您已离职（如办理了离职手续、停止提供劳动），但单位未及时为您办理社保减员手续，导致社保仍显示在原单位名下，这种行为可能涉及以下风险：对单位的风险：单位需继续为您缴纳社保费用（包括单位部分和个人部分），若未按时缴纳可能面临社保滞纳金、罚款等行政处罚；对您的风险：若您已在新单位就业，新单位无法为您办理社保增员，可能导致社保断缴或重复参保；若您以灵活就业身份参保，可能因原单位缴费导致无法正常参保。建议：若发现此类情况，应及时与原单位沟通办理社保减员，避免影响新就业或个人权益。通过虚构劳动关系参保的违法情况若您与原单位已无实际劳动关系（如已离职多年），但通过伪造劳动合同、工资记录等方式虚构劳动关系，以单位名义参保，则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。典型案例：部分人员为享受生育津贴、医保报销等待遇，与单位协商“挂靠”参保，此类行为已被多地社保部门明确禁止。总结建议：若您与原单位协商一致继续参保，需确保行为符合当地政策，并签订书面协议；若已离职但单位未及时减员，应主动沟通处理，避免影响新就业或个人权益；切勿通过虚构劳动关系参保，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。

您好，关于您提出的“单位给员工上五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位给员工上五险一金是完全合法的，并且这是单位必须履行的法律责任。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，用人单位在用工之日起三十日内，就需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是保障员工基本权益的重要措施，也是单位应尽的社会责任。其次，关于五险一金的费用承担问题，需要明确的是，这些费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担的。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确的规定，比如养老保险单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金也都有相应的缴费比例规定。重要的是，工伤保险和生育保险的费用是完全由单位承担的，个人不需要缴纳。如果单位要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，那么这是不合法的行为。员工在这种情况下有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行缴纳。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，员工应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为自己缴纳。如果发现公司存在违法行为，一定要及时采取措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

转正后交五险一金是不合法的。接下来我将为您详细解释相关法律法规及劳动者应如何维护自己的权益。法律法规解读社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工为用人单位开始工作的第一天起，用人单位就必须为其缴纳社会保险，而不是等到员工转正之后。住房公积金管理条例规定：《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳同样不受试用期或转正状态的影响。劳动者权益维护与实际操作权益受损情况：如果用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金，那么员工的合法权益就受到了侵害。因为试用期内，员工同样为用人单位提供了劳动，理应享受五险一金的保障。维护权益措施：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其补缴试用期的五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险经办机构、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报。这些部门将责令用人单位限期改正并补缴相关费用。法律途径：如果问题仍未得到解决，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。实际操作建议：劳动者在入职前应详细了解用人单位的五险一金缴纳政策，确保自己的权益得到保障。在发现用人单位存在违规行为时，应及时采取行动，避免权益受到长期损害。可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，用人单位在员工转正后才开始缴纳五险一金是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在发现权益受损时及时采取措施进行维护。

关于“单位为离职人员交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的责任。这包括员工在职的整个期间，无论月初还是月底离职，员工在离职当月仍然享有社保的权益，单位也需依法缴纳相应的社保费用。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第六十条中有明确规定，即“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。然而，当劳动关系解除后，情况就有所不同了。如果单位在员工离职后仍然为其缴纳社会保险费，这通常不再属于履行劳动合同的范畴，而是可能涉及到其他法律关系。从法律角度来看，劳动关系解除后，单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。如果单位确实为离职员工缴纳了社保，这通常被视为单位的一种自愿行为，但并不意味着这种行为就是合法的或者应当被鼓励的。实际上，如果单位多缴了社保，它应该向社会保险费征收机构申请办理退费，而不是继续为离职员工承担社保费用。进一步来说，如果单位因为误缴或者其他原因在员工离职后仍然为其缴纳了社保，并且希望员工返还这部分费用，这通常需要通过法律途径来解决。但需要注意的是，社会保险费的缴纳是社会保险征收部门与缴纳义务主体之间的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系。因此，如果单位希望离职员工返还多缴的社保费用，它可能需要先向社会保险费征收机构申请办理退费，如果社会保险费征收机构不予办理退费，单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。综上所述，我们可以得出以下结论：在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保；但在劳动关系解除后，单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。如果单位确实为离职员工缴纳了社保，它应该向社会保险费征收机构申请办理退费。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

您好，关于您提出的“单位给上五险不给上一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。以下是我为您详细解释的法律依据和可能面临的法律后果：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）的义务，这是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》：该条例同样规定了单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务。二、法律后果行政处罚：如果单位未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，对于社会保险的缴纳，如果单位未依法缴纳，社会保险行政部门也将责令其限期改正，并可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若因单位未依法缴纳住房公积金或社会保险导致员工无法享受相应的待遇（如住房公积金贷款、医疗保险报销等），单位需承担赔偿责任。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补缴义务：即使员工离职后，单位仍负有补缴社会保险费和住房公积金的义务，并需承担滞纳金。三、员工权利与救济途径员工权利：作为员工，您有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是您的合法权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳住房公积金或社会保险，您可以首先尝试与单位进行协商，要求其依法履行缴纳义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心或社会保险经办机构进行投诉举报。您还可以依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明单位的违法行为。四、总结与建议综上所述，单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“单位只给交五险不交一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交五险不交一金是不合法的。首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。接下来，我们谈谈“一金”，也就是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，同样需要在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任，并非可缴可不缴的。如果单位未依法为员工缴纳五险一金，将面临一系列的法律后果。对于社会保险部分，社会保险行政部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。对于住房公积金部分，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，作为员工，您有权要求单位按时足额缴纳五险一金。如果单位拒绝缴纳，您可以通过合法途径进行维权，比如向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，或者依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。综上所述，单位只交五险不交一金是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能面临严重的法律后果。因此，我建议您与单位沟通，要求其依法为您缴纳五险一金。如果单位拒绝，您可以考虑通过上述途径进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论前置：离职时公司从工资里扣除五险一金是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工离职当月正常工作且公司为其缴纳了当月社保公积金，扣除个人承担部分是合法合规的；若员工离职时间较早且公司未缴纳当月五险一金，或不存在需要补缴的情况，则公司不应扣除。正常工作月且公司缴纳当月五险一金的情况法律分析：根据相关规定，在职期间五险一金由单位和个人共同承担，个人部分通常由单位在工资里代扣代缴。员工离职当月，如果是在社保和公积金的缴纳周期内正常工作，单位依然要为员工缴纳该月的五险一金。这种情况下，个人应承担的那部分费用，就会从离职当月的工资中扣除。举例说明：例如，员工在月底离职，单位正常为其缴纳了当月的社保和公积金，那么就会按照规定扣除个人承担的部分。这种做法是合理合规的，因为员工在职期间享受了五险一金的保障，个人部分理应由个人承担。离职时间较早且公司未缴纳当月五险一金的情况法律分析：如果员工离职时间较早，单位没有为其缴纳该月的五险一金，那么在发工资时自然不会扣除这部分费用。因为五险一金的缴纳是基于员工在职且正常工作的事实，若员工未在职或未正常工作，单位则无义务为其缴纳。举例说明：假设员工在月初离职，且单位明确表示不会为其缴纳当月的社保和公积金，那么在发工资时，单位就不应扣除五险一金的个人部分。存在需要补缴之前月份五险一金个人部分的情况法律分析：如果员工存在需要补缴之前月份五险一金个人承担部分的情况，单位也会在离职发放工资的时候进行扣除。这是因为员工在职期间可能因各种原因未足额缴纳个人部分，离职时单位有权要求员工补缴。举例说明：例如，员工在职期间因个人原因未缴纳某个月的社保个人部分，离职时单位在发放工资时一并扣除该部分费用，这种做法是符合规定的。法律建议与可能后果：对于员工：在离职前，应仔细核查自己的工资及五险一金缴纳情况，确保公司扣除的费用是合理合规的。若对公司扣除的费用有异议，可与公司协商解决或通过法律途径维护自身权益。对于公司：在处理离职员工工资及五险一金扣除问题时，应遵循相关法律法规，确保扣除的费用是合理合规的。避免因不当扣除而引发劳动纠纷，损害公司形象和员工权益。总结与进一步思考：离职时公司从工资里扣除五险一金是否合法，取决于员工离职当月的工作情况、公司是否为其缴纳了当月五险一金以及是否存在需要补缴的情况。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规，确保扣除的费用是合理合规的。若遇到争议或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

您好，关于您提出的“用人单位交异地五险一金是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，用人单位交异地五险一金在大多数情况下是不合法的。这主要基于以下几点原因：社会保险登记实行属地管理：根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。这意味着，社会保险的缴纳应当遵循属地原则，即用人单位应当在其注册地或经营地为员工缴纳社会保险。异地缴纳可能违反法律规定：如果用人单位委托其他单位或第三方在异地为员工缴纳社会保险，这种行为可能被视为违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。例如，有案例显示，公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，被社保中心判定为违法，并要求公司补缴社会保险费。异地缴纳可能带来风险：异地缴纳社会保险可能给员工带来诸多不便，如社保待遇的享受、社保关系的转移等。同时，对于用人单位而言，也可能面临被社保部门稽查、处罚的风险。那么，如果用人单位需要在异地为员工缴纳社会保险，应该如何处理呢？成立异地分公司：一个合法的解决方案是，用人单位可以在异地成立分公司，并以分公司的名义在当地为员工缴纳社会保险。这样，既符合了社会保险登记的属地管理原则，又解决了用人单位在异地用工的社保缴纳问题。遵守相关法律法规：无论采用哪种方式，用人单位都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保为员工足额、按时缴纳社会保险。综上所述，用人单位交异地五险一金在大多数情况下是不合法的。为了确保员工的合法权益和用人单位的合规经营，建议用人单位遵循属地原则，在注册地或经营地为员工缴纳社会保险。如果确实需要在异地用工，可以考虑成立异地分公司等方式来解决社保缴纳问题。希望这个解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“单位交三险一金合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交三险是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它涵盖了五大险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同为劳动者提供全面的社会保障。具体来说：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。如果单位只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。