您好，关于您提出的“单位只给交五险不交一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交五险不交一金是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

接下来，我们谈谈“一金”，也就是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，同样需要在自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任，并非可缴可不缴的。

如果单位未依法为员工缴纳五险一金，将面临一系列的法律后果。对于社会保险部分，社会保险行政部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临罚款。对于住房公积金部分，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

此外，作为员工，您有权要求单位按时足额缴纳五险一金。如果单位拒绝缴纳，您可以通过合法途径进行维权，比如向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，或者依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，单位只交五险不交一金是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能面临严重的法律后果。因此，我建议您与单位沟通，要求其依法为您缴纳五险一金。如果单位拒绝，您可以考虑通过上述途径进行维权。希望这个解答能够对您有所帮助。