您好，关于您提出的“辞职了扣保险费合法吗”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工辞职后，公司是不能随意扣除已经为员工缴纳的社会保险费用的。社会保险费用是由员工和公司共同承担的，用于保障员工在退休、生病、失业等情况下的基本生活需求。当员工辞职后，他们的社保关系会随之转移到新的工作单位或者自己的个人账户中，公司没有权利随意动用或扣除这些已经缴纳的费用。

然而，在员工离职时，如果公司已经为员工缴纳了当月的社保费用，那么公司有权从员工的工资中扣除员工个人应承担的那部分社保费用。这是合理的，也是符合法律规定的。但是，公司不能以此为由加收员工不该承担的费用，也不能无故过度扣除社保费用，否则就是违法的。

此外，如果公司在员工辞职时以扣除社保费用为名，实际上却扣除了其他不应扣除的费用，如培训费、违约金等，这也是不合法的。公司只有在特定情况下，如员工未能履行服务期限的义务且双方有明确协议时，才能依法要求员工支付相应的违约金或培训费用。

总之，员工辞职后，公司不能随意扣除社会保险费用或其他不应扣除的费用。如果公司存在这样的行为，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。