辞职了公司是否还会继续交五险一金，这个问题的答案主要取决于员工离职的具体时间和公司的相关政策，但一般来说，公司没有义务在员工离职后继续为其缴纳五险一金。下面我为您详细解释：
结论前置
辞职后，公司通常不会继续为已离职的员工缴纳五险一金，但离职当月的缴纳情况可能因员工实际工作时间和地区政策而有所不同。
详细分析
离职当月的五险一金缴纳：
- 若员工在月中之前离职，由于社保和公积金的缴纳存在申报和操作时间节点，公司可能会选择停止为其缴纳当月的五险一金。但从法律角度讲，只要员工在离职当月提供了实际劳动，公司仍有义务为其缴纳该月的社保，公积金的缴纳则可能因地区政策而异。
- 若员工在月中之后离职，考虑到员工已为公司创造了价值，并且按照公平原则和社保、公积金缴纳的相关规定，公司通常会为员工缴纳当月的五险一金，但具体缴纳情况可能因地区政策和公司内部规定而有所不同。
离职次月及以后的五险一金缴纳：
- 员工正式离职后，从次月起，公司与员工之间的劳动关系即告解除。根据相关法律法规，用人单位仅对与本单位建立劳动关系的职工负有缴纳社保和公积金的义务。因此，离职次月及以后，公司没有义务再为已离职的员工缴纳五险一金。
离职后员工的五险一金处理建议
- 以灵活就业人员身份缴纳：离职后，员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但无法缴纳生育保险、工伤保险和失业保险，也不能缴纳住房公积金。
- 找社保代缴机构缴纳：员工还可以选择通过社保代缴机构缴纳五险一金，但需要自己承担全部费用，并需向代缴机构支付一定的服务费用。
- 入职新单位：若员工入职新单位，新单位会按照规定为员工办理五险一金的缴纳手续。此时，员工需将原公司的保险关系转移到新公司。
- 个人账户处理：五险一金中的养老保险和医疗保险设有个人账户，员工离职后，这些个人账户中的余额仍然属于员工自己。未来符合条件时，员工可以享受相应的待遇或进行转移接续。
综上所述，辞职了公司通常不会继续为员工缴纳五险一金，但离职当月的缴纳情况可能因员工实际工作时间和地区政策而有所不同。离职后，员工可以根据自己的需求和实际情况选择适合的方式继续缴纳五险一金或处理个人账户。如有更具体的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。