1号被动离职后，公司通常不会继续为其缴纳五险一金。下面我将对此进行详细解释：
五险一金的缴纳原则：五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是基于劳动关系的存在。当员工与公司的劳动关系终止时，公司就没有义务再为其缴纳五险一金。
被动离职的影响：被动离职，无论是因公司裁员、合同到期不续签还是其他原因导致的劳动关系终止，都意味着员工与公司的劳动关系已经结束。因此，从劳动关系终止的那一刻起，公司就不再承担为员工缴纳五险一金的责任。
特殊情况说明：虽然一般情况下公司不会为已离职的员工继续缴纳五险一金，但在某些特殊情况下，如员工离职后发现自己在职期间公司未按规定缴纳五险一金，可以依法向公司主张权益，要求公司补缴。此外，如果员工与公司之间有特别的约定（如离职后继续缴纳一段时间的五险一金），且该约定不违反法律法规，那么公司应按照约定执行。
综上所述，1号被动离职后，公司通常不会继续为其缴纳五险一金。如果员工对此有疑问或发现自己权益受到侵害，应及时向我咨询并寻求法律帮助。