一般来说，10号离职公司不会继续为你缴纳五险一金。下面是详细的分析：
五险一金的缴纳规定
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关规定，这些费用的缴纳是基于员工与公司的劳动关系存在的。一旦劳动关系终止，公司就没有义务继续为员工缴纳五险一金。
离职日期与五险一金缴纳的关系
离职当月五险一金的缴纳：
- 通常情况下，如果员工在月初（如10号）离职，公司可能会根据当地的社保政策和公司内部规定，决定是否为该员工缴纳当月的五险一金。但大多数情况下，由于五险一金的缴纳是按月进行的，且通常是在月初或月中完成，因此离职后公司不太可能再为该员工缴纳当月的五险一金。
离职后五险一金的停缴：
- 一旦员工离职，公司会在次月停缴该员工的五险一金。这意味着，即使员工在月底离职，公司也可能只缴纳到当月的五险一金，而不会继续为离职员工缴纳下一个月的。
特殊情况说明
- 公司内部规定：有些公司可能有特殊的内部规定，关于员工离职后五险一金的缴纳情况。因此，具体还需参考公司的相关规定。
- 地方政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对于五险一金的缴纳规定也可能有所不同。建议咨询当地社保部门或公司人事部门以获取更准确的信息。
综上所述，一般情况下，10号离职后公司不会继续为你缴纳五险一金。但具体还需根据公司的内部规定和当地的社保政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。