结论：公司的做法不合法，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用，公司未缴纳三月份社保的行为违反了法律规定。以下是详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务在规定时间内为其缴纳社保。
结合本案例分析
您二月份入职，按照法律规定，公司最迟应在三月份内为您办理社保登记并缴纳三月份的社保费用。然而，公司没有缴纳三月份的社保，直到四月份才缴纳，这明显超出了法律规定的三十日期限，属于违法行为。
可能的后果及应对措施
- 对员工的影响：社保断缴可能会影响您在某些城市的购房、购车、子女入学等资格，因为这些政策通常要求连续缴纳一定期限的社保。同时，在社保断缴期间，如果您发生医疗费用等情况，可能无法享受相应的医保报销待遇。
- 公司的责任：公司除了需要为您补缴三月份的社保费用外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 您的应对措施：
- 与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司未按时缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司尽快为您补缴三月份的社保。
- 向社保部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，提供相关的入职证明、工资流水等证据，要求社保部门介入调查并责令公司补缴社保。
- 申请劳动仲裁：如果社保部门处理后公司仍不履行补缴义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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