针对您提出的问题，即入职半年但在第四个月才开始交社保，而公司提出补钱而非直接补缴社保是否合法，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

针对您的情况，公司在您入职后的前三个月未为您缴纳社会保险费，这显然是违反了相关法律法规的。对于这种违法行为，公司不能简单地通过补钱来解决问题，因为补钱并不能替代社保的缴纳，也无法保障您在社保方面的合法权益。

根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。这意味着，公司应该为您补缴前三个月的社会保险费，而不是仅仅补钱。如果公司逾期不缴，还可能面临加收滞纳金等法律责任。

因此，我建议您与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定为您补缴前三个月的社会保险费。如果公司拒绝或拖延补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行举报或投诉，以维护自己的合法权益。

总之，公司提出补钱而非直接补缴社保的做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定为您补缴社会保险费，并保障自己在社保方面的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。