公司开始代交社保个人部分后来又停止缴纳的行为不合法。针对您提出的问题，我们分析如下：

一. 公司应缴纳社保费用

• 社保费用包括个人部分和公司部分，公司应当按时足额缴纳其应承担的社保费用部分，这是公司的法定义务。同时，公司也无权代替员工缴纳员工个人应承担的社保部分，除非有特别的约定，并且这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。

二. 公司停止缴纳个人部分社保的法律后果

• 如果公司开始代交了社保个人部分，后来又停止缴纳，这实际上构成了对公司和员工之间约定的违反（如果有此约定的话），也损害了员工的社保权益。
• 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三. 员工的救济途径

• 如果您所在的公司存在未按时足额缴纳社保费用的行为，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依法履行缴费义务。
• 如果公司拒绝履行，您可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报、投诉，要求依法处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条，这些部门应当依法处理您的举报或投诉。
• 您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法通过这些途径解决。

我建议，您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司停止代交社保个人部分的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司未能给出满意的答复，您可以考虑通过上述法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。