结论前置：公司单方面补缴社保并事后要求员工承担个人部分是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司补缴行为符合法律规定且程序正当，事后要求员工返还个人部分合法
   根据《社会保险法》第六十条，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中个人部分由用人单位代扣代缴。若公司此前未依法为员工缴纳社保，后续补缴时，员工个人应承担的部分仍需由员工本人支付。此时，公司有权通过工资扣减、协商返还等方式要求员工支付个人部分，但需满足以下条件：

   • 程序合法：公司需通过社保部门正式补缴，并取得补缴凭证，而非自行“补缴”或虚构缴费记录；
     
   • 金额明确：公司需向员工明确说明补缴的社保基数、个人承担比例及具体金额，并提供社保部门出具的缴费明细；
     
   • 方式合理：若通过工资扣减，需符合《工资支付暂行规定》第十六条，即扣减金额不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     

2. 若公司存在以下情形，事后要求员工支付个人部分可能不合法：

   • 未实际补缴：若公司未通过社保部门补缴，而是以“补缴”名义要求员工支付费用，可能涉嫌欺诈或变相克扣工资，员工有权拒绝；
     
   • 程序违法：若公司未与员工协商一致，擅自从工资中扣减个人部分，且扣减后工资低于最低工资标准，违反《工资支付暂行规定》；
     
   • 超出法定比例：若公司要求员工承担的比例超过社保法规规定的个人承担比例（如要求员工承担单位应缴部分），员工有权拒绝。
     

建议：若您遇到此类情况，可要求公司出示社保补缴凭证及缴费明细，核实补缴的真实性及金额合理性。若公司行为违法，您可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。