关于您提出的“要求公司负责承担个人部分的社保补缴是否合理合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确社保费用的缴纳责任。根据我国《社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。这意味着，员工个人也负有缴纳其应承担部分社保费用的法律义务。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 若公司要求员工补缴本应由员工个人承担但因故未缴的社保部分：

   • 这种情况下，公司的要求是合法的。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的责任，若因疏忽、误解或其他原因未能及时缴纳，公司在发现后有权要求员工补缴这部分费用。

2. 若公司要求员工补缴本应由公司承担的社保部分：

   • 这种情况下，公司的要求是不合法的。用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务，若公司未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，责任在公司。公司不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致公司少缴、漏缴社保，公司在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。

• 无论何种情况，公司都不能单方面决定补缴事宜，而应与员工协商解决，并按照相关法律法规和政策规定执行。

综上所述，公司要求员工补缴社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。因此，如果公司要求您补缴的是您个人应承担的社保部分，那么这是合法的；但如果公司要求您补缴的是公司应承担的部分，那么这是不合法的，您有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。