公司社保要自己承担合法吗-方慧敏律师

公司社保要自己承担合法吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

结论前置：公司社保全部由员工自己承担一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：

正常情况下公司社保的承担规则
- 根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者个人无需承担费用。
- 例如，在养老保险方面，用人单位一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。这种共同缴纳的机制是为了保障劳动者在年老、患病、失业等情况下能够获得相应的物质帮助，体现了社会保险的社会共济性和保障性。如果公司要求员工自己承担全部社保费用，这显然违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
可能存在的例外情形
- 双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，由劳动者承担全部或部分本应由用人单位承担的社保费用，并且这种约定不违反法律的强制性规定和社会公共利益，可能会被认可。但这种情况非常严格且罕见，因为社会保险的缴纳比例和方式是由法律明确规定的，用人单位和劳动者之间的约定不能随意改变法律的强制性要求。
- 非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位是否需要为其缴纳社会保险以及缴纳的比例等可能存在一定的灵活性。不过，即使是非全日制员工，用人单位也有义务按照相关规定为其缴纳工伤保险。如果用人单位以非全日制用工为由，要求员工自己承担全部社保费用，也是不符合法律规定的。

建议：如果你遇到了公司要求你自己承担全部社保费用的情况，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出这种做法是不合法的，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

公司社保全部由个人承担是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这明确表明，社保费用是用人单位和职工共同承担的法定义务，公司不能将全部社保费用转嫁给个人。从法律责任角度如果公司要求员工承担全部社保费用，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司可能面临行政处罚，包括罚款和滞纳金。从员工权益角度社保是员工的合法权益，公司要求员工承担全部社保费用，实际上侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。从实际操作角度即使公司与员工签订了“自愿放弃社保”或“社保费用由个人承担”的协议，这类协议也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过协议的方式免除。公司仍然需要为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。建议：如果公司要求你承担全部社保费用，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司坚持违法操作，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司要求员工自己缴纳社会保险的做法是不合法的，这违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了国家相关法律法规。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“自己公司交社保合法吗”这一问题，这实际上涉及两种不同的情况，需要分别进行说明：情况一：公司要求员工自己缴纳保险（非公司所有者或法定代表人）这种情况下，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。公司要求员工自己缴纳保险，实际上逃避了其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利，同时也违反了劳动合同法中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定。情况二：自己开公司并为自己缴纳社保（公司所有者或法定代表人）这种情况下，自己开公司并为自己缴纳社保是合法的。作为公司的所有者或法定代表人，您同时也是公司的员工之一。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》的相关规定，企业作为用人单位，有明确的法律义务为包括法定代表人在内的所有员工缴纳社会保险。因此，您可以在公司注册成立后，前往社保经办机构办理社保开户手续，并将自己的信息录入社保系统，按照规定的时间和金额为自己缴纳社保费用。具体操作建议：对于情况一：如果您作为员工被公司要求自己缴纳保险，您应当了解自己的合法权益，并首先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于情况二：如果您作为公司所有者或法定代表人想要为自己缴纳社保，您需要确保公司已经注册成立，并前往社保经办机构办理社保开户手续。在办理过程中，您需要提供公司的营业执照、登记证书或单位印章等相关材料，并按照规定的时间和金额为自己缴纳社保费用。综上所述，自己公司交社保是否合法取决于具体情况。如果是公司要求非所有者或法定代表人的员工自己缴纳保险，则是不合法的；如果是自己开公司并为自己缴纳社保，则是合法且合理的行为。

企业要求员工自己交付全额社保的行为是不合法的，这违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，严重损害了员工的合法权益。首先，我们来明确一下社会保险的缴纳责任分配。根据法律规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的，具体缴纳比例有明确规定。例如，养老保险方面，单位需要缴纳16%，而个人只需缴纳8%；医疗保险方面，单位缴纳比例在6% - 10%之间，个人则缴纳2%；失业保险方面，单位缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。至于工伤保险和生育保险，则完全由单位承担，个人无需缴纳（需注意的是，部分地区已将生育保险并入医疗保险）。这些规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。如果企业让员工承担全额社保费用，那么这种行为就构成了违法。这种违法行为不仅会导致员工的社会保险权益无法得到充分保障，影响未来的养老、医疗等社会保障待遇，还可能使用人单位面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。此外，员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并赔偿因此给员工造成的损失。针对这种情况，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。总之，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的，您应当积极采取措施维护自身的社会保险权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任。

社保全部由个人承担既不合理也不合法。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。下面我将从法律依据、实际影响与风险、特殊情形说明以及应对措施与建议四个方面进行详细阐述。一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第十条明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这表明，对于在职员工，社保中的养老保险部分需由单位和个人共同缴费，而特定群体（如灵活就业者）可自行缴纳。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以直接向征收机构缴费。这些条款明确了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任划分。二、实际影响与风险经济负担加重：如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。如果社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。三、特殊情形说明对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。四、应对措施与建议协商：遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况时，劳动者应首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这些信息能帮助您更好地理解社保缴费的相关规定，并在遇到问题时采取正确的应对措施。