我们公司不给我交社保合法吗-常越律师

我们公司不给我交社保合法吗-常越律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

公司不给您交社保是违法的行为，这严重损害了您作为职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是企业的法定义务，具有强制性，意味着公司必须为您缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次确认了公司为您缴纳社保的法定义务。

二、公司不依法为您购买社保的法律后果

行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任：若因公司未给您缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。
劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、关于公司给予补贴代替社保的问题

公司试图以补贴形式代替缴纳社保的做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，如医保、工伤保险等。在面临风险时，没有社保的保障，您将承担沉重的经济负担。同时，这种做法也损害了社会公共利益，破坏了社保制度的公平性。

四、您如何维护自身权益

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。
向社保行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。

综上所述，公司不给您交社保是违法的行为，您有权要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝履行这一法定义务，您应积极采取措施维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“公司不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交保险是违法的，这一行为严重损害了员工的合法权益。法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义，旨在保障员工在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。违法后果如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列严重的法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询公司存款账户、申请划拨社会保险费、要求公司提供担保并签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。此外，公司还可能面临滞纳金和罚款的行政处罚。对于不办理社会保险登记的公司，社会保险行政部门将责令限期改正，逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工权益与维权途径公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。因此，员工有权依法维护自身权益。面对公司不缴社保的情况，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。提起劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。特别提醒：关于“社保补贴”的合法性有些公司可能会试图以给予补贴的形式代替缴纳社保，但这种做法同样是不合法的。补贴无法替代社保提供的全面保障，且公司以此方式逃避法定缴费责任，将面临严重的法律风险。员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。综上所述，公司不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。如果您遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

公司用工不交社保在绝大多数情况下是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不良后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合法性分析《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。二、不缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时可能对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、工伤费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、特殊情况下的合法性说明尽管一般情况下公司必须为员工缴纳社保，但在某些特定情形下，可能存在例外：退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，因此公司无需为其缴纳社保。实习生：实习生与学校仍存在学籍关系，通常与公司签订的是实习协议，不属于劳动关系范畴，故公司一般不用为其缴纳社保。但需注意，若实习生与公司的关系更接近于劳动关系，则公司可能需要为其缴纳社保。非全日制用工人员：非全日制用工双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这类人员可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，而公司仅需为其缴纳工伤保险。四、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。总结：公司用工不交社保在绝大多数情况下是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

当公司不交社保时，员工自行缴纳社保在法律上是可行的，但存在一些限制和注意事项，以下为您详细解答：一、公司不交社保的法定义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。二、员工自行缴纳社保的方式与限制缴纳方式：当公司不交社保时，员工可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常需要携带身份证、户口本等必要材料前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数和缴费方式后按时缴纳。参加城乡居民社保，则可在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记，之后通过线上或线下渠道缴纳社保费用。缴纳限制：员工自行缴纳社保时，仅能缴纳医疗保险和养老保险。个人无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因为这些险种需要由企业与员工共同缴纳，且通常与具体的劳动关系紧密相关。三、员工自行缴纳社保的利弊分析优点：员工可以确保自己的医疗保险和养老保险不断缴，维护基本的社会保障权益。以灵活就业人员身份参保，享受与企业职工相同的养老和医疗待遇（在缴费基数和年限相同的情况下）。缺点：员工需个人全额承担社保费用，经济压力较大。自行缴纳社保在享受一些社保福利政策时，可能会因身份差异而有别于企业职工。无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缺失可能影响员工在特定情况下的权益保障。四、维护自身权益的途径与公司沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。向相关部门投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报公司的违法行为。寻求法律援助或咨询专业律师：在必要时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。五、结论与建议虽然员工在公司不交社保的情况下可以自行缴纳部分社保，但这并非长久之计。员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的社保权益，确保获得全面的社会保障。同时，员工在自行缴纳社保时，应充分了解缴纳方式、缴费标准及社保待遇的享受等事项，以便做出明智的选择。

针对您提出的“公司不给交社保给补贴合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不给交社保而给予补贴的做法是不合法的。首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，从实际操作和风险角度来看，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。补贴无法替代社保提供的全面保障，例如在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。此外，不缴纳社保还会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。再者，从法律风险的角度来看，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不交社保是不合法的。这一结论基于我国现行的多项法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不交社保的行为直接违反了这些法律法规。其次，公司不交社保还会带来一系列严重的问题：保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤等。如果公司不交社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用，并可能处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，如果公司不交社保，他们应该坚决维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，公司不交社保是不合法的行为，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。因此，我建议您如果遇到这种情况，要坚决维护自己的权益，通过合法途径来要求公司依法缴纳社保。

公司未缴纳社保却安排工作是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司与你建立了劳动关系，公司就有法定义务为你缴纳社保。如果公司没有履行这一义务，就违反了法律规定。从劳动关系的角度社保是劳动关系中的重要组成部分，缴纳社保是公司对员工应尽的义务之一。公司不缴纳社保，不仅损害了你的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。在这种情况下，你有权要求公司为你补缴社保，如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。从实际影响的角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险对于员工来说至关重要。例如，医疗保险可以在你生病时提供医疗费用报销，养老保险可以保障你退休后的基本生活。如果公司没有为你缴纳社保，那么你在这些方面将无法得到保障，一旦遇到意外情况，可能会面临经济上的困难。建议：首先，你可以与公司进行沟通，明确要求公司为你缴纳社保，并保留好相关的沟通记录。如果公司拒绝或拖延缴纳，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可能需要收集更多的证据来证明公司未缴纳社保的事实，以及这一行为对你造成的损失。如果你还有其他关于社保或劳动关系方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“公司不给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交医保是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。这意味着，从您与公司建立劳动关系的那一天起，公司就有义务为您办理医保等社会保险。其次，如果公司以各种理由（如试用期、加工资替代等）拒绝为您缴纳医保，都是违法的。试用期员工同样享有医保等社会保险权益，公司不能以试用期为由拒绝缴纳。同样，公司也不能通过加工资的方式来替代缴纳医保，因为社会保险费是法定的，不能由用人单位和个人私下约定免除。再者，如果公司未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损，这也是违法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于公司不缴纳医保的违法行为，您有权采取合法行动来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行交涉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或者对仲裁结果不服时，依法向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意合法维权，不要采取过激行为。同时，积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以便在需要时提供证明。如果您觉得自己在维权过程中处于弱势地位，还可以向当地司法部门申请法律援助服务。最后，我想强调的是，医保是员工的重要权益之一，它关系到您的健康和医疗保障。因此，如果公司不给您交医保，您一定要坚决维护自己的权益，不要轻易放弃。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司让员工自己交社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对此问题的详细解答：法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为其办理社保登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这明确了社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，且员工应缴纳的部分也应由单位代扣代缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务，这是不合法的。违法行为后果严重如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益。例如，养老金待遇可能会降低，医疗报销额度可能会减少等。单位将面临法律风险。社保部门有权责令单位改正，并处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金，这无疑会增加单位的运营成本。员工如何维护自身权益面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构有权对单位的违法行为进行调查和处理。必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。法律是维护公平正义的最后一道防线，员工应勇于运用法律武器来维护自己的合法权益。综上所述，公司让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：不上班但公司仍交社保是否合法需分情况讨论，关键在于劳动关系是否存续及双方约定是否合法。若劳动关系存续（如停职留薪、医疗期、待岗等）根据《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动关系未解除，公司就必须为员工缴纳社保。例如：员工因工伤停工留薪期间，公司需正常缴纳社保；员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司同样需履行缴费义务；公司因经营原因安排员工待岗，劳动关系未终止，社保仍需缴纳。此时公司不交社保违法，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动关系已解除（如离职、退休、被辞退等）劳动关系终止后，公司无义务继续缴纳社保。若公司仍为员工缴纳，可能涉及以下情况：双方协商一致：例如员工离职后与公司约定由公司代缴社保（费用由员工承担），这种约定若不违反法律强制性规定（如社保缴费基数合法），可视为合法；公司误操作或违规操作：如公司未及时办理停保手续，导致多缴社保，此时公司有权要求员工返还多缴部分，但需通过协商或法律途径解决。若劳动关系已终止且无合法约定，公司继续缴纳社保可能构成违规，但员工一般无需承担法律责任，公司可要求员工配合办理停保或返还费用。特殊情形：挂靠社保（无真实劳动关系）若员工与公司无实际劳动关系，仅通过挂靠方式缴纳社保（如员工离职后仍以公司名义参保），这种行为违反《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，属于“骗保”行为。双方均可能面临行政处罚（如罚款），情节严重的可能涉及刑事责任（如诈骗罪）。建议：若您属于“劳动关系存续但未上班”的情况，公司不交社保违法，可要求公司补缴或向社保部门投诉；若您已离职但公司仍为您缴纳社保，建议与公司协商停保或明确费用承担方式，避免后续纠纷；切勿通过挂靠方式缴纳社保，风险极高且得不偿失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

劳务公司不给交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一义务，即为被派遣劳动者缴纳社会保险。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣形式用工，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也进一步明确了劳务派遣公司的责任和义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。该条款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 二、不缴纳社保的法律后果如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门可能会对劳务派遣公司进行责令限期改正；若逾期未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的（如医疗费用无法报销等），公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销等。这不仅损害了员工的切身利益，还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。三、劳动者维权途径若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

针对您提出的“农民工公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。以下是我为您详细阐述的相关法律依据和解释：一、用人单位必须为农民工缴纳社保的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于农民工而言，不论其户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。二、公司不缴纳社保的法律责任如果公司拒绝或拖欠为农民工缴纳社保，将面临严重的法律责任。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款，罚款金额在五百元以上三千元以下。三、农民工的权益保护农民工有权要求用人单位为其办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行此义务，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。四、关于农保与社保的关系有些公司可能会以员工已有农保为由拒绝缴纳社保，但这是违法的。农保和社保是两种不同的保障体系，农保主要针对农村居民群体，保障水平相对较低；而社保则主要面向在城市中有工作的单位职工等，提供全面的社会保障。即使农民工已经参加了农保，公司仍然需要为其缴纳社保，以确保其能够享受到全面的社会保障。五、建议与行动如果您作为农民工遇到了公司不缴纳社保的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，并要求公司依法为您缴纳社保。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径都是合法且有效的，可以帮助您维护自己的合法权益。综上所述，农民工公司不给交社保是不合法的。公司必须依法为农民工缴纳社保，以确保其能够享受到全面的社会保障。同时，农民工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。