公司让员工自己交社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与责任主体
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为其办理社保登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这明确了社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，且员工应缴纳的部分也应由单位代扣代缴。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。
社保费用责任主体清晰：
- 社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务，这是不合法的。
违法行为后果严重
- 如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：
- 员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益。例如，养老金待遇可能会降低，医疗报销额度可能会减少等。
- 单位将面临法律风险。社保部门有权责令单位改正，并处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以罚款（五百元以上三千元以下）。
- 此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金，这无疑会增加单位的运营成本。
员工如何维护自身权益
- 面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。法律是维护公平正义的最后一道防线，员工应勇于运用法律武器来维护自己的合法权益。
综上所述，公司让员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。