结论：员工要求公司补缴上班前几个月的社保是否合法需分情况讨论，具体取决于劳动关系建立时间、社保缴纳的法定义务及补缴可行性。以下从法律角度展开分析：

1. 若劳动关系自入职时已建立，公司未缴纳社保则违法，员工有权要求补缴

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若员工已实际入职（如提供劳动、接受管理），但公司未在法定期限内缴纳社保，则属于违法行为。此时，员工可要求公司补缴入职以来的社保费用（包括个人和单位应缴部分），且补缴期限一般不受时间限制（但部分地区可能对补缴年限有行政规定，需结合地方政策）。
关键点：劳动关系建立时间以实际用工为准，而非合同签订时间。若员工能证明入职时间（如考勤记录、工资发放记录等），公司需承担补缴责任。

2. 若劳动关系未建立（如未实际入职），则公司无补缴义务

若员工主张的“上班前几个月”是指未实际提供劳动的期间（如仅达成入职意向但未到岗），则双方未建立劳动关系，公司无法定义务为其缴纳社保。此时，员工要求补缴缺乏法律依据。
例外情形：若公司承诺提前缴纳社保作为入职条件（如书面协议），但未履行，可能涉及违约责任，但属于民事纠纷，非社保强制缴纳范畴。

3. 补缴社保的实践限制与建议

• 行政程序：补缴社保需通过社保经办机构办理，员工可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系后，由社保部门责令公司补缴。
  
• 时效问题：虽然《劳动保障监察条例》规定劳动监察时效为2年，但社保补缴一般不受此限制（尤其涉及养老保险等长期权益）。
  
• 员工配合义务：补缴时员工需承担个人应缴部分，若拒绝缴纳可能导致补缴无法完成。
  

行动建议：

1. 收集证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）；
   
2. 与公司协商补缴，明确补缴期间和费用分担；
   
3. 若协商无果，向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如地方政策差异、补缴流程细节等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您分析。