离职了让公司帮交社保不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳责任

1. 在职期间：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
2. 离职后：离职意味着员工与公司的劳动关系已经终止，公司不再有义务为员工缴纳社保。此时，员工需要自行处理社保缴纳问题，如选择以灵活就业人员身份继续缴纳或寻找新的工作单位由新单位缴纳。

二. 离职当月社保处理

1. 一般情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。员工离职后，公司通常只会为员工缴纳至离职当月的社保费用。
2. 特殊约定：除非双方在离职时有特殊约定，且该约定不违反法律法规，否则公司没有义务在员工离职后继续为其缴纳社保。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工于某月10日离职，公司通常会为其缴纳该月的社保费用，但离职后的下一个月起，公司就不再承担该员工的社保缴纳责任。

综上所述，离职后让公司帮交社保是不合法的。社保缴纳是基于劳动关系的存在而进行的，离职后劳动关系终止，公司不再有缴纳社保的义务。我的观点是，员工在离职后应自行处理社保缴纳问题，确保自己的社保权益不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。