核心结论：急辞职的情况下，公司是否会帮交本月社保需分情况讨论，但无论是否缴纳，只要公司行为符合法律规定即为合法。以下从不同角度展开说明：

1. 公司是否会帮交本月社保

   • 若员工急辞职时仍在当月社保缴费周期内（如未过当月社保截止日）：公司通常需为员工缴纳当月社保。根据《社会保险法》第60条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，只要员工在当月社保缴费截止日前仍与公司存在劳动关系（如未完成离职手续），公司原则上需为其缴纳。
     
   • 若员工急辞职时已过当月社保截止日：公司可能无法为该员工缴纳当月社保。因社保缴费需在每月固定时间前完成申报和扣款（如北京为每月5日至25日），若员工在截止日后离职，公司可能因系统操作限制无法补缴。此时需与员工协商，由员工自行通过灵活就业或新单位补缴（部分地区支持个人补缴）。
     

2. 公司行为的合法性分析

   • 合法情形：若公司因客观原因（如系统限制、操作流程）无法为急辞职员工缴纳当月社保，但已履行告知义务（如提前说明社保缴纳规则），或协助员工办理社保转移、补缴手续，则不构成违法。
     
   • 违法情形：若公司以员工急辞职为由，故意不缴纳当月社保（如未申报、扣费），则违反《社会保险法》第86条，可能面临补缴、滞纳金（每日万分之五）甚至罚款（欠缴数额1-3倍）的处罚。员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：

• 对员工：急辞职前可主动与公司确认社保缴纳截止日，要求公司出具书面说明（如社保缴纳承诺书）；若公司拒缴，保留工资条、劳动合同等证据，通过法律途径维权。
  
• 对公司：应完善离职流程，明确社保缴纳规则（如“离职当月社保缴纳至XX日”），避免因操作不当引发纠纷；若因客观原因无法缴纳，需与员工协商解决方案并留存沟通记录。
  

如有其他劳动法相关问题，可直接向我咨询。