针对您提出的“急辞工公司扣当月保险是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：公司直接扣除当月保险（这里假设您指的是社会保险费用或相关工资扣除，因为通常“保险”在劳动法语境下多指社会保险）作为急辞工的惩罚，这一行为本身并不直接等同于扣除工资，但若公司以此为由减少您应得的工资或福利，则需依据法律规定来判断其合法性。不过，若公司意图通过扣除工资的方式来覆盖社会保险等费用（这在实际操作中是不规范的，因为社会保险费用通常由公司和员工共同承担，且各自承担部分有明确规定），我们则需从工资扣除的角度来分析。

从法律规定角度来看：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意扣除您的工资，包括以急辞工为由。

2. 辞职通知与经济损失赔偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同有明确规定，但即使未按规定提前通知，公司也不能直接扣除工资。
   • 如果您的急辞工确实给公司造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外聘请人员的费用等，公司有权要求您赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿金额每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 社会保险费用承担：

   • 社会保险费用通常由公司和员工共同承担，各自承担部分有明确规定。公司无权因您急辞工而要求您承担全部或额外社会保险费用，除非这能被证明是您急辞工直接导致的额外损失（这种情况极为罕见且难以证明）。

特殊情况考虑：

• 如果您的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这些规定是合法、合理且经过您同意的（例如，规定了急辞工需承担一定比例的违约金或损失赔偿，但这一比例需符合法律规定），那么在特定情况下，公司可能有权根据这些规定进行一定程度的工资扣除或要求赔偿。但请注意，这些规定必须严格符合《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则，不得侵犯您的合法权益。

应对建议：

1. 协商沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资或要求承担保险费用的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。

2. 法律途径：如果公司无法提供合理依据或拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 专业咨询：在遇到复杂或不确定的情况时，建议您寻求专业律师或劳动部门的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司因您急辞工而直接扣除当月保险（或以此为由减少工资）通常是不合法的。除非能证明您的急辞工给公司造成了实际经济损失，且赔偿金额符合法律规定。在处理此类问题时，请务必了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。