针对您提出的问题“主动不交社保，公司给了补贴，急辞时公司要扣除已给补贴合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，公司不给交社保而给予补贴的做法本身就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务，这一规定旨在保障劳动者的基本权益。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为，都不能免除用人单位的法定缴费责任。
接下来，我们分析公司扣除已给补贴的行为：
从法律层面看：由于公司给予补贴以替代社保缴纳本身就是违法的，因此，公司以此为由扣除员工已领取的补贴，同样缺乏法律依据。员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳社保，而不是接受补贴作为替代。
从合同层面看：如果员工与公司之间有明确的劳动合同或协议，且其中并未规定员工主动不交社保时公司可以扣除补贴的条款，那么公司扣除补贴的行为就构成了违约。员工可以依据合同条款要求公司承担相应的违约责任。
从实际操作层面看：即使员工主动提出不交社保并接受了公司的补贴，这并不意味着员工就放弃了要求公司依法缴纳社保的权利。在急辞等情况下，公司试图通过扣除补贴来弥补其未依法缴纳社保的“损失”，这种做法是不合理的，也是不合法的。
综上所述，公司扣除已给补贴的行为是不合法的。员工在面对这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益，要求公司依法为其缴纳社保费，并可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保护。同时，员工也应当认识到，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为，因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。