结论：公司让您承担其应缴纳的社保部分，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和劳动者共同缴纳的；工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

也就是说，公司缴纳的那部分社保费用是其法定的义务，不能转嫁给劳动者承担。公司要求您承担这部分费用，违反了法律的强制性规定。

从劳动合同角度

如果您和公司签订的劳动合同中明确约定了社保费用的承担方式，且该约定不违反法律的强制性规定，那么原则上应按照合同约定执行。但如前面所述，要求劳动者承担公司应缴纳的社保部分是违法的，所以即使合同中有这样的约定，该约定也是无效的。

从实际操作角度

如果公司坚持要求您承担其应缴纳的社保部分，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：您可以和公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法是不合法的，要求公司按照法律规定缴纳社保。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还您已经承担的公司应缴纳的社保费用，并按照法律规定缴纳社保。

建议：在处理这个问题时，您要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。