结论前置：公司要求您全部承担社保费用一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，其中：
   

• 单位承担部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中，单位需承担较大比例（具体比例因地区而异，如养老保险单位一般承担16%-20%）；
  
• 个人承担部分：劳动者仅需承担个人工资中的小部分（如养老保险个人承担8%）。
  关键点：即使您在月初离职，公司已为您缴纳当月社保的，单位仍需承担其法定比例，不能全部转嫁给您。

1. 离职当月社保的特殊性
   若您在5号离职，公司已为您缴纳当月社保，需分情况处理：
   

• 若公司已代扣代缴个人部分：您需承担个人应缴部分（从工资中扣除），但单位部分仍由公司承担；
  
• 若公司要求您承担单位部分：此要求违法，您有权拒绝。
  法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，单位和个人应按比例缴纳，单位不得将应承担的费用转嫁给劳动者。

1. 公司可能主张的“合理性”及反驳
   公司可能以“您未工作满月”为由要求您承担全部费用，但：
   

• 劳动关系存续期间：只要您与公司存在劳动关系（即使仅几天），公司就有义务缴纳社保，且单位部分不可转嫁；
  
• 工资结算争议：若公司已支付您当月工资，但未扣除个人社保部分，您需补缴个人部分，但单位部分仍由公司承担。
  建议：要求公司出具社保缴费明细，明确区分单位和个人承担部分。

1. 您的应对措施
   

• 协商解决：与公司沟通，要求其提供社保缴费凭证，并明确双方承担比例；
  
• 投诉举报：若公司坚持违法要求，可向当地社保局或劳动监察大队投诉；
  
• 法律途径：必要时可申请劳动仲裁，主张公司返还违法收取的费用。
  

总结：公司要求您全部承担社保费用无法律依据，您仅需承担个人应缴部分。若遇到纠纷，可进一步向我提供具体细节（如社保缴费明细、离职协议等），我将为您制定更详细的维权方案。