针对您提出的“十五号之后入职公司要求自己承担入职前的社保费用是否合法”的问题，我们可以从法律法规、实践操作以及员工权益保障三个方面来详细解答。

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款明确指出了用人单位为员工缴纳社保的义务，并且没有设定具体的日期界限，如“十五号”等。因此，从法律层面来看，无论员工是在十五号前还是十五号后入职，用人单位都有义务为其缴纳社保，且缴纳期限是自用工之日起三十日内。

二、实践操作情况

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各地社保政策和公司内部规定的不同，可能存在一些差异。一些地区和企业可能会以每月某个固定日期（如25日）作为社保申报截止日期。如果新员工在十五号后入职，但仍在公司规定的社保申报截止日期之前，理论上公司仍应为其办理社保登记和缴费手续。然而，也有部分企业内部设定了以十五号为界限的规定，即十五号之前入职的员工当月缴纳社保，之后入职的则次月开始缴纳。但这种做法在法律上并不完全合规，因为它可能违反了《中华人民共和国社会保险法》中关于用人单位应自用工之日起三十日内为员工缴纳社保的规定。

三、员工权益保障建议

1. 入职时明确询问：为避免因社保缴纳问题产生纠纷，您在入职时应主动向公司人力资源部门询问社保缴纳的具体时间和方式。这有助于您了解自己的权益，并确保公司按照法律规定为您缴纳社保。

2. 了解公司政策：同时，您也可以了解公司是否有关于社保缴纳的特殊规定，并评估这些规定是否合法合规。如果发现公司政策与法律规定不符，您有权提出异议并要求公司改正。

3. 依法维权：如果用人单位未按规定为您缴纳社保，您有权要求用人单位完善相关手续。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，从法律角度来看，用人单位有义务为自用工之日起三十日内的员工缴纳社保，无论员工是在十五号前还是十五号后入职。因此，公司要求您自己承担入职前的社保费用是不合法的。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。