针对您提出的“某单位说试用期前三个月自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，从您与单位建立劳动关系之日起，单位就有义务为您缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，无论您是否处于试用期，单位都应当为您缴纳社保。

其次，社保的缴纳是单位和职工的共同责任，不能由职工个人单独承担。单位说让您自己交社保，这实际上是在逃避其应尽的法律义务。社保不仅关乎您当前的权益，如医疗保险、工伤保险等，还关乎您未来的养老保障，因此其重要性不言而喻。

再者，如果单位在试用期不为您缴纳社保，您有权要求单位进行补缴。根据现行政策，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果单位未依法缴纳，您可以依法向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于社保缴纳的明确约定。如果单位在合同中规避了社保缴纳的责任，或者以各种理由拒绝为您缴纳社保，您都应该保持警惕，并及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，某单位说试用期前三个月自己交社保的做法是不合法的。您有权要求单位依法为您缴纳社保，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。