您好，关于您提出的“试用期社保全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期社保全部由员工自己承担是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的第一天起，用人单位就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也指出，劳动合同应当具备社会保险条款，明确用人单位和劳动者的社会保险权利和义务。这进一步强调了为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

其次，关于试用期社保的承担方式，通常是由用人单位全额承担社保费用中的单位部分。虽然个人部分如养老保险、医疗保险的个人缴费比例会从工资中代扣代缴，但这部分费用最终是由用人单位统一申报缴纳的，且个人承担的部分只是社保费用中的一小部分。重要的是，用人单位不能通过任何协议或方式免除或减轻自己的社保缴纳责任，因为这是法定的义务。

最后，如果用人单位在试用期内未依法为您缴纳社保，将会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。同时，这也会对您的权益造成严重影响，比如您在生病时可能无法享受医保报销待遇，在达到退休年龄时可能无法领取养老金等。

因此，我建议您如果遇到试用期社保全部由自己承担的情况，应及时与用人单位沟通并要求其依法缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。