用人单位强制试用期社保全部由劳动者承担的做法不合法。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律规定层面
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“职工”是社保缴费的共同义务主体，法律从未允许用人单位将社保费用全部转嫁给劳动者。即使处于试用期，劳动者与用人单位也已建立劳动关系，用人单位必须依法为其缴纳社保，且不得通过协议约定或内部规定免除自身责任。

2. 试用期社保的特殊性
   试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括社保缴纳。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“试用期”为由拒绝履行法定义务。若用人单位强制要求劳动者承担全部社保费用，不仅违反《社会保险法》，还可能因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”被认定为违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 实务操作中的风险
   若用人单位坚持要求劳动者承担全部社保费用，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应责任；
  
• 声誉损失：此类行为可能被认定为“克扣工资”或“未提供劳动条件”，影响企业形象及用工合规性。

1. 劳动者应对建议
   若遇到此类情况，劳动者可采取以下措施：
   

• 明确拒绝：向用人单位说明法律规定，要求其依法缴纳社保；
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料；
  
• 依法维权：通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼途径主张权益。

总结：用人单位强制试用期社保全部由劳动者承担的行为，既违反法律强制性规定，也损害劳动者合法权益。劳动者有权要求用人单位依法履行社保缴纳义务，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。