试用期劳动合同是合法的，但仅约定试用期的合同不合法。下面我来详细解释一下：

1. 试用期劳动合同的合法性：

   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期是劳动关系的一部分，也应当签订正式的劳动合同，并在合同中约定试用期的相关条款。
   • 试用期的长短有明确规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。

2. 仅约定试用期的合同不合法：

   • 如果用人单位与劳动者仅签订试用期合同，而没有签订包含试用期条款的正式劳动合同，这是违反劳动合同法的行为。
   • 法律作此规定，是为了防止用人单位以试用期为借口，随意解除劳动关系，损害劳动者的权益。因此，仅约定试用期的合同是无效的，该期限为劳动合同期限。

3. 签订试用期劳动合同的建议：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬等关键内容，确保双方权利义务明确。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自身权益得到保障。
   • 如果用人单位违反法律规定，仅签订试用期合同或滥用试用期，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，试用期劳动合同本身是合法的，但仅约定试用期的合同则不合法。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何关于劳动合同或试用期的问题，都可以直接向我咨询。