员工在试用期内，公司必须依法为其购买社保，这是完全合法的，也是用人单位应尽的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款适用于所有存在劳动关系的场景，自然也包括试用期。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”明确包含了试用期，意味着从员工开始工作的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都负有为其缴纳社会保险费的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：明确指出试用期包含在劳动合同期限内。这进一步确认了试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分，因此用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳社保费。
二、试用期与社保的关系
试用期是劳动关系的一种存续状态，它并非独立于劳动合同期限之外。在试用期内，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此员工应当享受与正式员工相同的社保权益。这包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、用人单位的责任
用人单位在试用期内为员工缴纳社保是其法定义务，不能因试用期的约定而免除。如果用人单位未按规定缴纳社保，将承担法律责任，包括被社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费、被劳动监察部门责令限期改正，甚至可能面临法律诉讼和赔偿。
四、劳动者的权益保护
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其为你补缴社保费用。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据法律规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
五、建议
为了增强员工的信任感并有效避免后续因社保问题产生的纠纷，建议公司在招聘员工时，就明确告知员工关于社保的相关政策和规定。这样不仅可以确保双方在劳动关系建立之初就有明确的了解和约定，还能为公司的合规经营和员工的权益保障打下坚实基础。
综上所述，员工在试用期内，公司必须依法为其购买社保。这是法律赋予员工的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。