试用期期间用人单位确实需要为职工缴纳社保费。这一规定来源于《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条，明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，无论是正式员工还是试用期员工，用人单位都有责任为其缴纳社会保险。

同时，试用期并非随意设定，其长短受到《劳动合同法》的严格规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系同样受到法律的保护。用人单位不能因为员工在试用期内就随意解除劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

综上所述，试用期期间用人单位不仅需要为员工缴纳社保，而且试用期的设定和劳动合同的解除都需要严格遵守相关法律法规的规定。这样做不仅保障了员工的权益，也维护了用人单位的合法权益和正常运营秩序。