您好，关于入职员工试用期社保是否要交的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。这是法律强制规定的，即使用人单位和劳动者之间有任何协商，也不能违反这一法律规定。

其次，关于试用期的期限，法律也有明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

再者，如果在试用期内，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保费，那么根据现行政策规定，用人单位和劳动者可以依法补缴劳动关系存续期间的社会保险费。这保障了劳动者的权益，确保他们在试用期间也能享受到社会保险的保障。

最后，我想强调的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商和选择的过程，但在这个过程中，劳动者的基本权益是不应受到损害的。因此，无论是从法律角度还是从保障劳动者权益的角度来看，用人单位都应在试用期内为劳动者缴纳社保费。

综上所述，入职员工在试用期内，用人单位是需要为其缴纳社保费的。这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。