试用期内，单位确实需要为员工缴纳社保。这一规定源自《中华人民共和国社会保险法》的第五十八条，明确指出用人单位应当在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，无论其是否处于试用期内，用人单位都有责任为其缴纳社会保险费。

同时，试用期并不是一个可以随意延长或缩短的时间段，它的长度与劳动合同的期限紧密相关。例如，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，那么是不允许约定试用期的。

有些用人单位可能会考虑在试用期不缴纳社保，待员工考核通过后再进行补缴。但这种做法是不合法的。因为《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不能因为非不可抗力等法定事由而缓缴或减免。

从单位的角度来看，如果在试用期不缴纳社保，一旦员工在试用期内发生工伤事故，企业将面临承担全部费用的风险。而从员工个人的角度来看，试用期不缴纳社保可能会导致其社保缴费年限减少，进而影响到未来的养老待遇等合法权益。

因此，无论是从法律的角度还是从实际利益的角度考虑，用人单位都应当在试用期内为员工缴纳社保，以确保双方的权益都得到充分的保障。