您好，关于您提出的“试用期几天内要交社保”的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我为您详细解答如下：

首先，明确一点，试用期期间用人单位是需要为职工缴纳社会保险费的。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，从您开始工作的那一天起，用人单位就应当在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。

关于试用期的期限，它与劳动合同的期限有关。根据相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，有些用人单位可能会存在“试用期不缴社保，待考核通过后补缴”的想法或做法，但这是错误的。因为《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”所以，无论职工是否在试用期，用人单位都应为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费。

从单位的角度来看，试用期不缴纳社保会增加工伤赔付风险；而从职工个人的角度来看，试用期不缴纳社保可能会损害自身的合法权益，如养老待遇等。

综上所述，试用期期间用人单位应当在用工之日起三十日内为您缴纳社保费。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期社保缴纳的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。