试用期工作3天离职，是否需要交社保，这个问题涉及到劳动法律法规以及实际操作中的一些具体细节。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”指的是用人单位实际开始使用劳动者、劳动者实际提供劳动之日。因此，从法律层面来看，只要建立了劳动关系，无论工作时间长短，包括试用期在内，用人单位都负有依法为劳动者缴纳社保的义务。
二、实际操作中的情况
然而，在实际操作中，由于社保缴纳涉及固定的办理时间和流程，如增员、缴纳费用等手续，这些可能需要一定的时间和成本来完成。特别是在劳动者仅工作三天就离职的情况下，用人单位可能因时间紧迫而来不及完成社保缴纳的全部流程。但这并不意味着用人单位可以以此为由逃避为劳动者缴纳社保的法律责任。
如果用人单位因时间紧迫未能及时为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位在后续时间内依法补缴。同时，劳动者也可以向社保部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况的处理
对于某些特殊情况，如当事人与用人单位之间有特别约定，且该约定符合法律规定，可能会影响社保的缴纳情况。但这种约定必须符合法律规定，不能违反《社会保险法》的强制性规定。如果用人单位因特别约定而未为劳动者缴纳社保，且该约定违法，那么劳动者仍然有权要求用人单位依法补缴社保。
四、试用期离职的其他注意事项
除了社保缴纳的问题外，试用期离职还涉及到其他一些注意事项。例如，劳动者在试用期内离职时，应当提前三天通知用人单位，并办理相应的离职手续。用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结
综上所述，试用期工作3天离职的劳动者，从法律上讲，用人单位应当为其缴纳社保。但在实际操作中，可能因流程和时间的限制导致无法及时缴纳。若遇此情况，劳动者应了解自己的权益，有权要求用人单位依法补缴社保或向社保部门进行投诉。同时，劳动者在试用期离职时还应注意办理相应的离职手续和取得离职证明文件。