对于新员工入职10几天就离职是否要交社保的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律规定

1. 社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论在职时间长短，用人单位都有义务为其申请社保登记。
2. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，从用工之日起，员工与用人单位就存在劳动关系。

二、实际操作

1. 严格法律规定：按照上述法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
2. 一般企业操作：在实际操作中，有些企业可能会根据员工离职和入职的日期来确定社保缴纳情况，如以每月15号为界限。但这并非法律规定，而是企业内部的约定。

三、具体解答

1. 是否需要缴纳社保：对于新员工入职10几天就离职的情况，按照法律规定，用人单位应当为其缴纳在职期间的社保。因为在这段时间内，员工与用人单位存在劳动关系。
2. 社保缴纳时间：用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。即使员工离职，只要离职当月仍存在劳动关系，用人单位就应为其缴纳当月社保。
3. 特殊情况处理：如果用人单位未及时为离职员工申报停保，可以在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月，以避免不必要的费用支出。

四、建议与注意事项

1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为员工及时缴纳社保，避免法律风险。
2. 完善内部制度：建议用人单位完善内部社保缴纳制度，明确员工入职、离职时的社保缴纳流程，确保操作合规。
3. 加强沟通与管理：用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的离职意向，并妥善处理好离职员工的社保缴纳问题。

综上所述，新员工入职10几天就离职的情况下，用人单位仍需要为其缴纳在职期间的社保。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。