新员工月中入职，当月是否需要缴纳社保，这个问题涉及到了社保缴纳的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《深圳经济特区社会养老保险条例》第四条的规定，“职工应当参加养老保险，由职工和与其形成劳动关系的深圳经济特区内企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织以及其他社会组织按照规定的标准共同缴纳基本养老保险费”。这意味着，只要职工与单位存在劳动关系，无论时间长短，单位都应当为其缴纳社保。劳动关系包含一天及以上，即要求用人单位在员工入职的当月就需要为其缴纳社保。

其次，从社保缴纳的具体操作来看，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使新员工在月中入职，未满全月，单位也应当在规定的时间内为其办理社保登记并缴纳社保费。社保费的缴纳是按时足额进行的，职工应当缴纳的社会保险费个人部分由用人单位代扣代缴。

此外，关于社保缴费基数的问题，如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。但需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，低于或高于本市社保缴费基数上下限的，将按照相关规定进行缴费基数的调整。

综上所述，新员工月中入职当月是需要缴纳社保的。这是根据社保缴纳的相关规定以及具体操作流程得出的结论。因此，用人单位在招聘新员工时，应当注意及时为其办理社保登记并缴纳社保费，以确保员工的社保权益得到保障。