针对“月末入职当月必须缴纳社保吗”这一问题，以下是根据相关规定给出的详细解答：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末入职，只要建立了劳动关系，用人单位就应当在规定的时间内为其办理社保登记并缴纳社保费。

对于月末入职的员工，虽然他们的工作时间可能未满全月，但单位仍然需要按规定为其缴纳社保费。社保费的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于员工工作时间的长短。因此，即使员工只在月末入职几天，单位也需要为其缴纳当月的社保费。

此外，社保缴费基数是根据员工的工资性收入来核定的。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

需要注意的是，有些公司可能会有自己的内部规定，比如规定员工必须干满一个月才从次月开始缴纳社保，或者规定15号之后入职的次月增员等。但这些规定并不能违反国家的法律法规。如果公司的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

综上所述，月末入职的员工当月是需要缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。