入职当月社保的缴纳，根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保缴纳的法律规定
- 缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，从劳动者入职的那一刻起，用人单位就有了为其缴纳社保的义务。
- 缴纳时间：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，社保的缴纳并不是在入职的当月就立即完成，而是有一个三十日的宽限期，但用人单位应在这个期限内完成社保登记和缴纳工作。
- 按时缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这强调了社保缴纳的及时性和足额性，用人单位不能拖延或少缴社保费。
二. 实际操作中的建议
- 及时办理：虽然法律规定了三十日的宽限期，但我的建议是用人单位在员工入职后就尽快为其办理社保登记和缴纳手续，以避免因拖延而产生的法律风险。
- 明确告知：用人单位在为员工缴纳社保后，应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，这是用人单位的法定义务，也有助于增强员工的信任感和归属感。
综上所述，入职当月的社保缴纳并不是立即完成的，但用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。