根据我国劳动法的规定，新员工入职后，用人单位是需要在一定期限内为其购买社会保险的。具体来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是为了保障劳动者的基本权益，使其在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时能获得相应的社会保障。

如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构将依法责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金。若逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴金额一倍以上、三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位立即进行补办手续，否则可向当地社保部门提出投诉。若用人单位仍然拒绝执行，劳动者甚至有权利选择辞职并要求获得相应的赔偿。

因此，入职后用人单位应及时为员工购买社保，这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位必须履行的法律义务。如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益。