按照劳动法规定，用人单位应当在入职当月为职工办理社保登记并缴纳社保费。具体分析如下：

一. 入职当月社保的缴纳规定

1. 社保登记：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从职工入职的第一天起，用人单位就有义务为其办理社保登记。
2. 社保缴纳：社保登记完成后，用人单位需按照法律规定为职工缴纳社保费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些费用由用人单位和职工共同承担，具体比例和基数由当地社保政策规定。

二. 社保费用的计算

• 社保费用的计算通常基于职工的月工资基数和当地社保政策规定的缴费比例。不同地区的社保政策和缴费比例可能有所不同，因此具体费用需根据当地政策来确定。
• 例如，某地区规定职工基本养老保险的缴费比例为职工个人8%，用人单位20%，那么如果职工月工资为5000元，则个人需缴纳400元，用人单位需缴纳1000元。其他险种的计算方式类似。

三. 实际操作中的注意事项

• 用人单位应确保在职工入职当月完成社保登记和缴纳工作，以避免因未及时缴纳社保而产生的法律风险和纠纷。
• 如果因特殊原因无法在入职当月完成社保登记和缴纳，用人单位应及时与社保经办机构沟通并说明情况，尽快完成相关手续。

综上所述，按照劳动法规定，用人单位应当在入职当月为职工办理社保登记并缴纳社保费。社保费用的具体计算需根据当地社保政策和职工的月工资基数来确定。我建议用人单位在职工入职后尽快完成社保登记和缴纳工作，以确保职工的社保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。