核心结论：根据《劳动法》及相关规定，9号入职的工资计算需结合具体考勤周期和工资支付周期确定，通常有两种计算方式，具体如下：

1. 按实际出勤天数计算
   若公司采用“自然月计薪”（即每月1日至月末为计薪周期），9号入职的工资计算公式为：
   月工资 = 月标准工资 × （实际出勤天数 ÷ 当月应出勤天数）
   示例：若月标准工资为8000元，9月应出勤21天（扣除法定节假日），实际出勤20天（9号入职后出勤20天），则工资为：
   \( 8000 \times \frac{20}{21} \approx 7619.05 \)元
   注意：部分公司会将入职当天按1天计算，即使未满全天。

2. 按日工资折算后计算
   若公司采用“日工资制”或需单独计算日薪（如试用期、临时用工），日工资标准为：
   日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天（21.75天为月平均计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）
   示例：若月标准工资为8000元，9号入职后出勤20天，则工资为：
   \( \frac{8000}{21.75} \times 20 \approx 7356.32 \)元

关键提醒：

• 工资支付周期：需确认公司是按自然月、上月26日至本月25日，还是其他周期计薪，不同周期会影响实际出勤天数计算。
  
• 入职协议约定：若劳动合同或入职协议中明确约定了试用期工资、计薪方式或特殊规则（如“入职不足15天按半月计薪”），需优先遵循约定。
  
• 最低工资保障：即使按日折算，实际工资也不得低于当地最低工资标准（如北京2023年最低月工资为2420元）。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同或员工手册中关于“工资计算”“试用期”的条款；
   
2. 向公司HR确认计薪周期和具体计算方式；
   
3. 若发现工资少发，可要求公司出具工资条并说明计算依据，必要时通过劳动监察或仲裁维权。
   

如有其他细节（如试用期、加班、扣款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。