根据《劳动合同法》及相关规定，非1号入职的职工工资计算方式主要取决于实际出勤天数及劳动合同约定的工资结构，核心原则是“按实际工作天数计发工资”。具体分析如下：

1. 工资计算的基本逻辑
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于非1号入职的员工，工资计算需以实际出勤天数为基础，结合劳动合同约定的月薪标准，按比例折算。
   计算公式：
   $\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} \)\( 例如：员工月薪8000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则应发工资为 \) \frac{8000}{22} \times 15 \approx 5454.55 $ 元。

2. 特殊情况的处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算方式仍按实际出勤天数折算。
     
   • 加班工资：若员工在非完整月内存在加班，加班工资需单独计算。例如：工作日加班按日工资的150%支付，休息日加班按200%支付（未安排补休的情况下）。
     
   • 未签劳动合同的双倍工资：若用人单位未在入职1个月内签订劳动合同，员工可主张自第2个月起的双倍工资差额，但此与工资计算方式无关，属于赔偿范畴。

3. 用人单位的义务
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，非1号入职的员工工资明细仍需清晰记录实际出勤天数、加班情况及扣款项目，避免纠纷。

总结建议：

• 劳动者入职时，建议与用人单位明确工资结构（如基本工资、绩效工资比例）及计算方式，并保留劳动合同、工资条等证据；
  
• 若发现工资计算错误，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应严格按实际出勤天数计算工资，避免因计算错误引发劳动争议。
  

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